2021-04-16 10:43:11 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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面试首次提出可以采取“无领导小组讨论”的面试形式。这种考察形式主要是通过“答辩”“讨论”的方式，横向比较每位考生的仪容仪表、宽容度、表达、辩论等各方面的综合素质。
【问】无领导面试怎么把控全场?应该什么时候说话，怎么说?
【答】
把控全场需要三方面的能力：一是对任务本身有独立深刻的看法，自己对问题的分析本身能够产生说服力;二是能对他人的发言进行清晰的分析判断，能有效的进行支持论证或者反驳;三是要具备良好的人际沟通与协调能力。
什么时候说话，说的是表达时机把握的问题，这点是无领导小组讨论面试的自由讨论阶段考生要训练的地方。要搞清楚什么时候有机会表达，需要考生做到以下几个方面：一是自由讨论进程中，都有哪些重要的表达机会，这些机会的分布情况是怎样的，也就是对什么阶段有什么机会考生要做到心中有数;二是考生要在平时的训练里刻意联系在不同阶段里针对不同发言机会进行训练，提高自己把握机会的能力。
怎么说，说的是如何表达的问题。这是无领导小组讨论面试的自由讨论阶段的训练难点。怎么说涉及以下几个方面：一是语言表达结构，必须结构完整，逻辑和条理清晰;二是发言要针对任务本身或者其他考生的发言内容进行组织，不能游离在正在讨论的话题之外;三是要注意语气语调和语言的措辞选择，不能展现情绪上的对抗、不屑和不尊重等。
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