2022第一季度重庆高新教育事业单位招聘288人_体检和考察

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　　体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位人数，根据考试考核总成绩从高到低1:1等额(当总分相同时，依次按面试、笔试成绩高者优先)确定体检人选。

　　体检由公共服务局按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经公共服务局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　如有考生本人弃权，则在报考同一单位、同一岗位范围内，在总成绩70分以上符合条件的考生中按分数从高到低依次递补。若考生总成绩相等时，则依次按符合岗位资格条件的面试成绩、笔试成绩、学历优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　体检合格者，由公共服务局按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对资格条件进行复审。考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

　　若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按前述规则递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

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