2022-03-25 14:42:12 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源:重庆市人力资源和社会保障局
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此次招聘采取笔试和面试相结合的方式。各岗位具体考试科目详见附件1。
(一)笔试
1.笔试采取闭卷方式对聘用人员进行综合知识测试,笔试分值100分,主要测查内容包括:综合知识(教育政策法规、教育基础理论、教育心理学、教师职业道德)占比30%,专业知识(学科知识)占比70%。
2.笔试时间暂定为2022年4月23日,具体时间及考试地点详见《准考证》。
3.笔试后进入面试环节的规则:
(1)本次进入面试的人员,按照与招聘岗位名额5:1比例,根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名进入面试人选成绩出现并列,则并列进入。若进入面试人选达不到预定比例的,可根据具备资格人数逐一下调至2:1。竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额,招聘名额无法递减的,取消该岗位招聘。其中属急需紧缺岗位的,报市级事业单位人事综合管理部门认定,可进一步降低比例开考。
(2)笔试成绩、进入面试(专业技能测试)人选名单、面试(专业技能测试)时间地点等事项将在合川区人民政府网(http://www.hc.gov.cn/)进行公布,请考生及时关注。
(二)资格复审
资格审核在笔试后、面试(专业技能测试)前进行。进入面试(专业技能测试)人选应按合川区人民政府网(http://www.hc.gov.cn/)通知的时间地点,持本人身份证、学历(学位)证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他文件材料原件和复印件,接受报名资格复审,应提供资料详见附件3。资格复审合格者,参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的,其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低一次性递补,若递补人选笔试总成绩相同,则并列进入面试。
若递补进行后,后续环节竞争比例仍达不到预定比例的,最低可按2:1竞争比例开展面试,竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额无法递减的,取消该岗位招聘;其中,属急需紧缺岗位的,经合川区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合认定,可进一步降低开考比例。
(三)面试
面试方式为专业技能测试和综合面试,时间为15分钟。
专业技能测试为试讲教学片断,主要测试应聘人员的学科课堂授课水平及专业能力素质,分值100分。
综合面试采取结构化面试的方式进行,主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量,分值100分。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的,取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试当天,若原确定进入面试的部分人员主动放弃,导致竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额至最低竞争比,招聘名额无法递减的,正常参加面试的人员仍可继续参加面试,但其面试各科成绩不得低于70分,方可进入后续环节。
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