2022三季度重庆北碚事业单位招聘135人笔试成绩查询入口

2022-07-05 15:08:09重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆市人力资源和社会保障局

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　　笔试后进入下一环节规则：

　　(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入下一环节。

　　(2)进入面试的人选，按照与招聘岗位名额3：1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定。

　　(3)若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经北碚区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低开考比例。

　　(4)进入面试环节人选名单等事项将通过重庆市北碚区人民政府网(网址：http://www.beibei.gov.cn/)—部门街镇(左上角)—区人力社保局—事业单位公开招聘栏公示,请考生及时关注。

　　资格复审

　　资格复审在笔试后、面试开展前进行，进入公示的面试人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证、考生报名信息表以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料(详见附件5)，接受现场资格复审。复审时间安排在面试人选名单公示期内或公示结束后10日内。现场资格复审必须本人到场，不接受任何形式的委托资格复审。

　　资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，取消面试资格，其缺额可按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由各招聘单位主管部门商区人力社保局共同协商研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。

　　若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经北碚区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低开考比例。

　　应聘人员属市内机关事业单位工作人员，须在现场资格审核时出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件6);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　面试

　　面试由北碚区人力社保局会同招聘单位主管部门组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试的具体时间、地点将通过重庆市北碚区人民政府网(网址：http://www.beibei.gov.cn/)公布。

　　A类考试类型岗位的面试中，专业技能测试方试为试讲，综合面试方式为结构化面试。试讲根据报考学科，按指定教学内容现场备课20分钟、上课10分钟，主要考察处理教材、驾驭课堂的能力;结构化面试5分钟，采取回答问题等方式进行，主要考察思维能力、表达能力等综合素质。试讲和结构化面试分值均为100分。

　　B类考试类型岗位的综合面试方式为结构化面试，主要考察考生思维能力、表达能力等综合素质，面试时间不少于12分钟，分值100分。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位考生试讲、结构化面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　考试考核总成绩计算

　　A类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%+专业技能测试(试讲)成绩×30%+综合面试(结构化面试)成绩×20%

　　B类岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试(结构化面试)成绩×40%

　　考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。