2022年荣昌教育事业单位招聘27人_考试考核内容

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　　考试考核

　　参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注报名网站、考试考核现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。若因健康风险和防疫要求无法参加考试考核的，后果由应聘人员承担。

　　本次公开招聘考试包括笔试和面试。各岗位具体考试科目项目详见《荣昌区教育事业单位2022年公开招聘工作人员岗位一览表》(附件1)。

　　(一)笔试。

　　1.公共科目笔试

　　公共科目笔试分值100分，笔试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位集中 公开招聘工作人员公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2022年4月12日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行，采用闭卷笔答方式。各岗位公共科目笔试内容详见《岗位一览表》(附件1)。

　　2.专业科目笔试

　　专业科目笔试分值100分，采用闭卷笔答方式。各岗位专业科目笔试内容详见《岗位一览表》(附件1)。

　　3.笔试时间暂定为2022年8月20日，具体时间及考试地点详见《准考证》。

　　4.笔试后进入面试环节规则

　　(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

　　(2)进入面试环节的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定;

　　(3)若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若因应聘人员弃考或资格审查不合格，导致实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试，面试竞争比例达不到2:1的岗位，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。

　　(4)进入面试环节人选名单等事项将在荣昌区人民政府部门(区人力社保局)网站(网址：http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/)“事业招考”栏公示。请考生及时关注。

　　(二)资格复审。

　　资格复审在笔试后、面试前进行，时间初定于2022年8月25日，请考生妥善安排好时间。面试人选应按荣昌区人民政府部门(区人力社保局)网站(网址：http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/)“事业招考”栏通知的时间、地点，须本人持身份证、学历(学位)证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他文件材料原件和复印件，接受报名资格复审，资格审查环节不接受任何形式的委托。资格复审所需材料详见附件6。

　　资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩之和从高到低依次递补。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。是否递补及递补次数由事业单位人事综合管理部门结合考生考试成绩研究确定。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。

　　若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经荣昌区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

　　应聘人员属市内机关事业单位工作人员的，须在面试前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件7);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　(三)面试。

　　面试由重庆市荣昌区人力资源和社会保障局组织实施。面试时间初定于2022年8月27日。进入面试人员名单、面试时间地点等事项通过荣昌区人民政府部门(区人力社保局)网站(网址：http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/)“事业招考”栏公布。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试分为专业技能测试和综合面试。专业技能测试方式为试讲，主要测试应聘人员的专业技能、思维能力、专业素养、教育教学理念、表达能力等;综合面试为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。各岗位开展面试的具体方式详见本公告附件1。面试各项目分值均为100分，面试时间分别为：

　　A类岗位试讲12分钟、结构化面试10分钟;

　　B类岗位结构化面试时间10分钟。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩任意一项未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩任意一项不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(四)考试总成绩计算

　　1. A类考试类型岗位

　　总成绩=公共科目笔试成绩×30% +专业科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×20% +综合面试成绩×20%。

　　2.B类考试类型岗位

　　总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30% +综合面试成绩×40%

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

（编辑：bailin01）