2022-08-31 10:46:35 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：云阳人民政府
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六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。
体检由县人力社保局按规定组织。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。体检合格者，进入考察环节。
未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。
体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、是否需要回避及资格条件等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。
考察应坚持“凡进必查”原则、按照“谁审查、谁负责”，考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核、确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。考察结束后，考察组应当据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况按人事管理权限提交给用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。
考察人选应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。进入考察环节后，考察人选以非正当理由放弃后续拟聘资格的，招聘单位或主管部门应登记并报市级事业单位人事综合管理部门备案。
若体检不合格或经确认自动放弃体检资格和体检以后环节出现的缺额均不再递补。
七、岗位确定
(一)全科教师选岗学校为：高阳小学1人、故陵小学1人、龙角小学1人、龙洞小学3人、栖霞小学1人、桑坪小学1人、向阳小学2人、后叶小学1人、千丘1人、桐林小学1人、团滩小学1人、石门小学1人、上坪小学1人、盛堡小学1人、蔈草小学1人、文龙小学2人、渠马小学1人、小市小学2人、彭咏梧小学3人、江口小学9人、上坝小学1人、双坝小学2人、水磨小学1人、红旗小学1人、青山小学1人。
(二)学前教育公费师范生选岗学校为：故陵小学2人、龙洞小学1人、沙市小学1人、向阳小学1人、鱼泉小学1人、后叶小学1人、双水小学1人、耀灵小学1人、宝坪小学1人、团滩小学1人、无量小学1人、蔈草小学1人、文龙小学1人、渠马小学1人、双坝小学1人。
(三)本次招聘各岗位，按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次选择具体招聘单位，若考生考核总成绩并列，则按考生在校学业成绩高者优先选岗，若仍相同，则以抽签方式确定。经选岗确定聘用单位后，考生不得更改或相互调换单位。
八、公示
考试、体检、考察等有关事宜，在云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)上发布，请应聘人员及时关注。
拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
九、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报县人力社保局审批。同时填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
招聘单位与聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
考核招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同，终止人事关系。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。
本次考核招聘人员一经聘用，须在云阳县本系统最低服务满6年方能向县外交流、调动;未满规定服务期提出解除人事关系者，聘用人员应承担相应违约责任。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十一、其他
本简章由云阳县人力社保局负责解释。
考核招聘咨询电话：
云阳县人力社保局： 023-55129675
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)
云阳县人力资源和社会保障局
2022年8月30日
附件下载：
1.附件1：云阳县教育卫生事业单位2022年考核招聘应届毕业公费师范生、公费医学生岗位情况一览表.xlsx
2.附件2：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc
文章来源：http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/zwxx_62085/dt/202208/t20220830_11053641.html
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