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2023年重庆公务员考试历年分数线_重庆人事考试网

2023-03-10 14:49:54 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源:重庆市人力资源和社会保障局

【导读】重庆华图为您提供:2023年重庆公务员考试历年分数线_重庆人事考试网,详细信息请阅读下文!重庆华图及时为您提供2023年重庆公务员招考公告、职位表、考试大纲、报名入口、面试公告等相关信息,更多重庆公务员备考指导/技巧/试题请关注重庆华图微信公众号(CQhuatu),重庆华图咨询电话:023-67518090。

>>>2023年重庆公务员笔试成绩查询入口<<<

  笔试阅卷结束后,由市公务员主管部门研究确定各类职位笔试最低合格分数线。对艰苦边远地区基层职位,在划定合格分数线时将予以适当倾斜。

  报考者可于2023年3月28日登录报名网站查询公共科目、专业科目笔试成绩,3月31日查询笔试最低合格分数线、进入现场资格审查人员名单等相关信息。

  进入现场资格审查人员名单根据体能测评、面试比例,在同一职位笔试合格人选中,按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定,最后一名成绩并列的,一并进入现场资格审查。

  2023重庆公务员考试笔试成绩合格分数线

  重庆市2022年度公开考试录用公务员笔试成绩合格分数线按照乡镇机关职位、公安人民警察执法勤务职位、法检系统职位、行政执法类职位和其他职位分别划定,具体情况如下:

  (一)乡镇机关职位(即考试科目为《行政职业能力测验》和《申论2》的职位):一是艰苦边远地区基层职位笔试总成绩合格分数线为95分,二是普通职位笔试总成绩合格分数线为100分。

  (二)公安人民警察执法勤务职位(即考试科目为《行政职业能力测验》、《申论1》和《公安类专业科目》的职位):笔试总成绩(折算后)合格分数线为45分,且《公安类专业科目》成绩(折算前)合格分数线为50分。

  (三)法检系统职位(即考试科目为《行政职业能力测验》、《申论1》和《法律基础知识》的职位):笔试总成绩(折算后)合格分数线为50分。

  (四)行政执法类职位(即考试科目为《行政职业能力测验》和《申论3》的职位):笔试总成绩合格分数线为95分。

  (五)其他职位(即考试科目为《行政职业能力测验》和《申论1》的职位):一是公安人民警察法医、监狱戒毒人民警察狱医及所医职位笔试总成绩合格分数线为90分;二是其余职位笔试总成绩合格分数线为95分。

  特别提醒:合格分数线仅是对参加考试人员的基本素质要求,各职位进入面试(体能测评、专业能力测试)的最低分数,按照相应职位笔试总成绩从高分到低分以面试(体能测评、专业能力测试)比例确定。

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  2023年重庆公务员考试招录3919人公告已发布,为帮助考生朋友们尽快了解重庆公务员考试公告详情,重庆人事考试网特为大家提前整理了2023重庆公务员公告信息汇总,方便大家查看。另外重庆华图小编还提供了重庆公务员职位表、报名入口、准考证打印入口等内容,祝大家考试顺利!

2023重庆公务员考试信息汇总
考试公告 2023重庆公务员考试公告
报考条件 2023重庆公务员考试报考条件
职位表 2023重庆公务员考试职位表下载
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专业参考目录 2023重庆公务员考试专业参考目录
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报名推荐表 2023重庆公务员报名推荐表
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历年试题 历年重庆公务员考试笔试题
笔试内容 2023重庆公务员考试笔试内容
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成绩合格分数线 2023重庆公务员考试成绩合格分数线
职位筛选 2023年重庆公务员职位筛选入口
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笔试课程 2023重庆公务员考试辅导课程


——重庆公务员考试备考——

重庆公务员结构化面试的三大规范之考题规范化

  古人云:“知己知彼百战不殆。”想要在公务员结构化面试中打一场漂亮仗,那么我们就需要对这个面试做到比较详细的了解。今天,我们给大家说一说结构化面试中的三大规范。这三大规范分别是考题规范化、考官规范化、考务规范化。

  今天让我们一起来看一看考题规范化:

  所谓的考题规范化实际上说的是整个考题的设计都是有迹可循的。一些大家认为“这也能考”的题目,实际上都是都有它出现的目的。每个考题都会根据职位的需求设计1-2个测评要素,不论题目看上去如何的搞怪,都会有它想考查的内核。

  同时,每个题目都会有相应的评分标准。还有一点,同一天同一岗位的考生,使用的题目是一样的。如果分了上下午,那么上午一套,下午一套。

  总的来说考题规范化具备以下三个特点:

  1.考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;

  2.对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;

  3.有统一的评分标准和评分量表。

  以上便是结构化面试的第一大规范,这种规范为我们面试备考打下了第一战。在备考面试的途中还有很多需要我们去做的,大家要从笔试模式进行切换,多去了解面试知识,多去进行面试练习。大家在把握了整体面试的特点之后,做到手里有粮食,心里不慌,一步一步向岸边靠近。

  云:“知己知彼百战不殆。”想要在结构化面试中打一场漂亮仗,那么我们就需要对这个面试做到比较详细的了解。今天,我们给大家说一说结构化面试中的三大规范。这三大规范分别是考题规范化、考官规范化、考务规范化。

  今天让我们一起来看一看考题规范化:

  所谓的考题规范化实际上说的是整个考题的设计都是有迹可循的。一些大家认为“这也能考”的题目,实际上都是都有它出现的目的。每个考题都会根据职位的需求设计1-2个测评要素,不论题目看上去如何的搞怪,都会有它想考查的内核。

  同时,每个题目都会有相应的评分标准。还有一点,同一天同一岗位的考生,使用的题目是一样的。如果分了上下午,那么上午一套,下午一套。

  总的来说考题规范化具备以下三个特点:

  1.考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;

  2.对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;

  3.有统一的评分标准和评分量表。

  以上便是结构化面试的第一大规范,这种规范为我们面试备考打下了第一战。在备考面试的途中还有很多需要我们去做的,大家要从笔试模式进行切换,多去了解面试知识,多去进行面试练习。大家在把握了整体面试的特点之后,做到手里有粮食,心里不慌,一步一步向岸边靠近。

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