2023年巴南区教育事业单位遴选教师91名公告(2)

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　　五、面试考核

　　面试由区人力社保局、区教委共同组织实施，考生保持通讯畅通并关注重庆市巴南区人民政府网。面试成绩当场公布并由考生签字确认。因应参加面试考生主动放弃或迟到等因素导致实际参加面试人数比例低于2:1的，按计划继续组织实施面试。

　　(一)考核时间及地点

　　暂定2023年4月22日，地点另行通知。

　　(二)考核方式

　　本次面试考核的方式有讲课(时间15分钟)、实作考核(不少于15分钟，具体考试时间根据学科特点现场公布)，各项目分值均为100分。音乐、体育、美术、书法、信息技术(计算机)、新能源汽车检测与维修、生物教研员岗位面试考核方式为讲课和实作考核，其余岗位面试考核方式为讲课。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。

　　(三)面试考核总成绩计算

　　1. 音乐、体育、美术、书法、信息技术(计算机)、新能源汽车检测与维修、生物教研员岗位：

　　考核总成绩=讲课成绩×50%+实作考核成绩×50%

　　2.其余岗位：

　　考核总成绩=讲课成绩

　　3.考核各项成绩均采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　面试考核总成绩未达到80分者，不得确定为体检人选。

　　面试考核总成绩、进入体检人员名单在面试结束后5个工作日内在重庆市巴南区人民政府网“人事招考”专栏公布。

　　六、体检和考察

　　体检考察相关事宜在重庆市巴南区人民政府网发布，请考生及时关注。

　　(一)体检

　　体检人选按照拟遴选岗位名额，根据报考的学校和岗位从高分到低分1:1等额确定。若面试考核成绩出现并列则当场加试讲课，以加试成绩高者为体检人员。

　　体检由巴南区人力社保局按规定组织实施，体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，遴选单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经巴南区人力社保局同意后按体检规定和程序到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，进入考察环节。

　　(二)考察

　　考察由遴选单位主管部门会同遴选单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等。

　　考察组应查阅考察人选的干部(人事)档案，核实事业单位新进人员备案、在编在岗聘用、工作经历及最低服务期等情况，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，并将有关材料作为考察结论的重要附件。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。

　　考察中发现提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论。

　　考察完成后，考察组应当作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况按人事管理权限提交给遴选单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结果应及时通报考察对象。

　　考察人选应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额是否从参加面试人员中递补及递补次数，由由区人力社保局、区教委会同遴选单位研究决定。需递补的，可按报考同一学校和岗位考生面试考核成绩从高到低依次递补。原则上不超过两轮。

　　对事业单位遴选岗位报考资格的审查贯穿于公开遴选全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续遴选环节或继续聘用资格。

　　七、公示

　　拟聘人员名单将在重庆市巴南区人民政府网上公示。公示期为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、学历、教师资格、考核成绩以及岗位遴选条件所要求的其他应公示事项。拟聘人员名单公示后，因各种原因再出现缺额的，该岗位不再递补。

　　八、聘用及待遇

　　经公示无异议，或有异议但经核实不影响聘用的人员，按有关规定办理审批聘用手续，经区人力社保局审批同意后，由遴选单位与受聘人员签订事业单位聘用合同和服务期限承诺书。要求其在聘用学校服务期至少5年，未满服务期解除聘用合同的，取消事业单位工作人员身份，并按聘用合同支付违约金。

　　遴选单位需根据本单位岗位的余额情况重新确定受聘人员的岗位等级，按受聘人员新聘用的岗位层级确定工资待遇。

　　聘用期间发现因聘用人员或遴选工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公开遴选岗位条件要求的，解除聘用合同。

　　九、纪律要求

　　事业单位公开遴选工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保遴选工作顺利进行。要严格落实《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，以及《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊。发现报考人员档案材料或者信息存疑的，应当立即查核，未核实前，暂停遴选流程或聘用。经核实不符合报名条件或有不正当竞争行为的，取消报名资格或进入下一环节资格;已完成办理人事关系转聘手续的，人事关系应按规定退回原单位。

　　报考人员提供伪造的身份证件和遴选公告要求的学历(学位)、职称、职业(执业)资格等材料，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘(遴选)为我市事业单位工作人员，并由人事关系所在单位及主管部门按规定给予处分。

　　十、其他

　　(一)本公告由巴南区人力资源和社会保障局、巴南区教育委员会负责解释。

　　(二)咨询电话：023-66232931;联系人：许老师

　　023-66227003;联系人：唐老师

　　各遴选单位报名咨询电话见附件1。

　　(三)参加报名、面试等环节的考生，自觉遵守疫情防控有关规定和要求，自觉佩戴口罩。在报名初审通过后务必保持通讯畅通，如因电话通讯不畅，影响后续环节的，责任一律由考生自行承担。

　　文件下载：

　　1.重庆市巴南区教育事业单位2023年公开遴选教师公告.docx

　　附件1：重庆市巴南区2023年公开遴选教师岗位一览表.xls

　　附件2：重庆市巴南区2023年公开遴选教师报名表.xls

　　来源文章：http://www.cqbn.gov.cn/zwgk_252/rszk/sydwgkzp/202304/t20230413_11871929.html