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2023年第二季度两江新区教育事业单位遴选70人公告(2)

2023-05-15 17:52:40 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆市人力资源和社会保障局

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　　(三)面试

　　1. 面试包括专业技能测试(即教学片段展示)和综合面试(即结构化面试)。主要考察应试者的思维能力、专业素养、教育教学理念和表达能力等综合素质。专业技能测试和综合面试分值均为100分，总考核时间不低于15分钟。组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。因面试考生主动放弃或迟到等因素导致实际参加面试人数比例低于3:1的，按计划继续组织实施面试。

　　2.参加面试的考生根据报考学科和岗位统筹考虑进行分组。

　　3.面试具体时间、地点及其他有关信息通过两江新区官网(http://www.liangjiang.gov.cn/)“政务·审批”公告公示栏公布。

　　(四)考试总成绩计算

　　考试总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+教学片段展示成绩×25%+结构化面试成绩×25%;

　　考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　六、体检和考察

　　(一)体检

　　体检人选按遴选岗位人数，根据该报考岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。其中，同一遴选岗位进行分组的，按分组后的现场遴选岗位数进行分组录取。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历层次、职称、任教教龄高者优先。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　对面试实际竞争比例未达到2:1的岗位，考生任意一科面试成绩未达到70分的，一般不得确定为体检人选;属急需紧缺人才的，由主管部门会同用人单位按照“人岗相适”原则研究确认，方可确定为体检人选。

　　体检由主管部门会同遴选单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，遴选单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经遴选单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　(二)考察

　　拟考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察由主管部门会同遴选单位参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法(试行)》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等。

　　考察组应查阅考察人选的干部(人事)档案，核实公务员或参公人员登记、事业单位新进人员备案、在编在岗聘用、工作经历及最低服务期等情况，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，并将有关材料作为考察结论的重要附件。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。

　　考察中发现提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论。

　　考察完成后，考察组应当作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况按人事管理权限提交给遴选单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。

　　考察人选应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。进入考察环节后，考察人选以非正当理由放弃后续拟聘资格的，招聘单位或主管部门应登记并报市级事业单位人事综合管理部门备案。

　　若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额是否从参加面试人员中递补及递补次数，由主管部门会同遴选单位研究决定。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补。

　　七、公示

　　经主管部门会同遴选单位研究，确定拟聘人员名单，并向市级事业单位人事综合管理部门报送拟聘公示所需材料，经复核后在重庆市人力资源和社会保障局官网(rlsbj.cq.gov.cn)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、面试成绩、总成绩以及遴选岗位条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

　　拟聘人员名单公示后，因各种原因再出现缺额的，该岗位不再递补。经公示无异议，或异议信息经核实不影响遴选的，作为拟聘人选。

　　八、聘用

　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响遴选的，作为拟聘人选。对拟聘人选，可设最长不超过3个月的试岗期。试岗期间，试岗人员人事关系保留在原单位，待遇不变。试岗期满考核合格的，或不设试岗期的，按规定办理调动手续，相关待遇按有关规定执行。试岗期考核不合格的，退回原单位。

　　本次遴选的人员在本区事业单位的最低服务年限为3年，未满服务期的，不得报考或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的，按照有关规定办理调动(转聘)手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。考生自愿放弃遴选资格的，须在考察结束后3个工作日内提出。

　　九、纪律要求

　　事业单位公开遴选工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保遴选工作顺利进行。要严格落实《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，以及《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊。发现报考人员档案材料或信息存疑的，应当立即查核，未核实前，暂停遴选流程或聘用。经核实不符合报名条件或有不正当竞争行为的，取消报名资格或进入下一环节资格;已完成办理人事关系转聘手续的，人事关系应按规定退回原单位。

　　报考人员提供伪造的身份证件、学历(学位)、职称、职业(执业)资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件9)等材料，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由遴选单位主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘(遴选)为我市事业单位工作人员，并由人事关系所在单位及主管部门按规定给予处分。

　　十、其他

　　招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

　　1.本公告由各招聘单位及其主管部门负责解释。网上报名资格初审、复审、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件1中的联系电话咨询所报考岗位联系人。

　　2.网上报名技术咨询电话：023-86868837

　　3.考试考务咨询电话：63022480(两江新区教育局)，67308469(两江新区组织人事部)。

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

　　附件下载：

　　1.附件1：两江新区教育事业单位2023年第二季度公开遴选工作人员岗位情况一览表.xls

　　2.附件2：授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录 .doc

　　3.附件3：普通高等学校本科专业目录（2022年）.docx

　　4.附件4：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc

　　5.附件5：全国技工院校专业目录（2018年修订）.docx