2023-07-19 16:34:24重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆市人力资源和社会保障局
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(三)心理测试。
心理测试主要考察应聘人员心理素质情况。心理测试在笔试后，专业面试前进行。心理测试结果不纳入总成绩，不予公布，仅作为招聘参考。
(四)面试。
面试包括专业面试和综合面试。由我校组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
1.专业面试。
专业面试时间不低于15分钟，分值为100分。主要考察应聘人员的专业基础知识、专业实践能力水平、学术水平等综合情况。专业教师岗位的测试方式为试讲。辅导员、心理健康教师岗位的测试方式为案例分析(详见附件1)。
2.综合面试。
综合面试时间为10分钟，分值为100分。主要考察应聘人员的逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等，综合面试方式为结构化面试。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比例，招聘名额无法递减的，其他正常参加的人员仍可继续参加面试，但其成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
(五)考试总成绩计算。
考试总成绩=笔试成绩×30% +专业面试成绩×30% +结构化面试成绩×40%。
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
七、体检与考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、笔试成绩、专业面试成绩、结构化面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。
体检由学校按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由学校按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》和《公务员录用考察办法(试行)》，由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作、是否需要回避等情况进行全面考察。拟考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式，通过【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等进行查证。
公招过程中凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用，人员信息由学校报事业单位人事综合管理部门备案。考察合格后，放弃进入后续环节资格的人员信息由学校报事业单位人事综合管理部门备案。
对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘及聘用后全过程，凡查实因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时有关条件要求的，取消进入后续环节或继续聘用资格。其中，在面试前认定应聘人员条件不符合公招有关条件要求的，其面试缺额可按规则递补;在面试完成后，查实应聘人员条件不符合公招时有关条件要求的，造成的缺额不再递补。若体检、考察不合格或在体检、考察前经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补，递补次数由学校决定。需递补的，按该岗位报考人员总成绩从高到低依次递补，且递补人员除笔试外各科成绩均不得低于70分。拟聘人选经考察合格后，一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。
八、公示
考试、体检、考察等有关事宜，在重庆建筑工程职业学院网站( http://www.cqjzc.edu.cn/)“人才招聘”板块公布，请考生及时关注。
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、笔试面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
九、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，报事业单位人事综合管理部门审批。填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
招聘单位与聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。
本次招聘人员最低服务期为3年。未满约定的最低服务期的，不得报考或调动到其他单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。学校严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由主管部门会同招聘单位报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十一、其他
1.本公告由重庆建筑工程职业学院负责解释。
2.请应聘人员确保联系方式正确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。
3.学校公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
网上报名、准考证下载及考试考务咨询电话：023-61752267 李老师
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
附件下载：
1.附件1 重庆建筑工程职业学院2023年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表.xlsx
2.附件2 重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年8月修订版）.doc
3.附件3 普通高等学校本科专业目录（2022年）.docx
5.附件5 授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录.doc
9.附件9 重庆建筑工程职业学院2023年公开招聘事业单位工作人员报名登记表.xls
10.附件10 重庆建筑工程职业学院2023年公开招聘事业单位工作人员信息统计表.xlsx
11.附件11 重庆建筑工程职业学院公招缴费及打印准考证流程说明.docx
来源文章：https://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202307/t20230719_12164926.html
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