2023-09-28 10:43:03重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆市人力资源和社会保障局
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考试考核
本次公开招聘考试考核包括笔试和面试。由区人力社保局组织实施，区纪委监委全程监督。各岗位具体考试科目详见《岗位一览表》(附件1)。
(一)笔试。
1.笔试内容。笔试为公共科目笔试，包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采用闭卷笔答方式。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)执行，各岗位具体笔试科目详见《岗位一览表》(附件1)。
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2.笔试时间、地点。笔试时间初定为2023年10月21日(星期六)，具体时间及地点详见准考证。
3.笔试后进入面试的规则。
(1)在笔试中有任一科目缺考或零分的，不得进入招聘后续环节。
(2)进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。
(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。
(4)笔试成绩请考生登录报名系统查询，进入现场资格审查人员名单、现场资格审查时间、地点等相关信息，将在重庆市开州区人民政府网“事业单位公招”栏公布，请考生及时关注。
(二)现场资格审查。
1.现场资格审查要求。现场资格审查必须本人到场，不接受任何形式的委托。不按规定时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃面试资格。
2.现场资格审查所需材料。现场资格审查所需材料详见附件3。资格审查合格者，进入面试;资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额可在现场资格审查结束的次日17:00前，在报考同一单位同一岗位的考生中按公共科目笔试成绩从高到低依次递补，是否递补及递补次数由区人力社保局研究确定。若递补人选的成绩相同，则并列进入递补。
特别提醒：考生应保持手机实时畅通，因网上报名时手机号码登记错误、有效时间段内关机或未接听等原因，导致现场资格审查递补时未能联系的，视为放弃递补资格。
3.考生若属市内机关事业单位工作人员，须在面试前的现场资格审查时提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件4)。不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消面试资格。
4.进入面试环节人选名单公布。现场资格审查后进入面试环节人选名单在重庆市开州区人民政府网“事业单位公招”栏公布。
(三)面试。
面试具体时间、地点等事项在重庆市开州区人民政府网“事业单位公招”栏公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。
1.面试项目：
(1)甲类岗位：面试项目为综合面试，采取结构化面试的方式进行，时间不少于10分钟，分值为100分，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。
(2)乙类岗位：面试项目为专业技能测试和综合面试。其中，专业技能测试采取试讲的方式进行，时间不少于10分钟，分值为100分，主要考查考生处理教材、驾驭课堂的能力;综合面试采取结构化面试的方式进行，时间不少于10分钟，分值为100分，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。
各岗位具体的面试项目详见《岗位一览表》(附件1)。
2.面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。
3.面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经区人力社保局会同招聘单位的主管部门根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。
凡在进入面试任一环节中属放宽开考比例的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
(四)考试考核总成绩计算规则。
(1)甲类岗位：
总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+综合面试成绩×50%。
(2)乙类岗位：
总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
面试结束后，总成绩、进入体检环节人员名单于面试结束后3个工作日内在重庆市开州区人民政府网“事业单位公招”栏公布。
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