2023年西部科学城重庆高新区教育事业单位赴外公开招聘168人(2)

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　　(二)资格复审。

　　资格复审在笔试后、面试前进行，针对进入面试环节的人员开展。进入面试人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、与岗位招聘条件相匹配的印证材料，接受现场资格复审。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格的，取消面试资格。

　　现场资格复审需要提交的资料内容包括以下材料：

　　需提供身份证、学历学位证书认证资料(教育部学籍在线验证报告等)、就业推荐表、与岗位招聘条件相匹配的获奖证书等印证材料。以上资料按上述顺序提供，现场验原件收复印件，各类资料须确保真实有效，如出现虚假资料或经相关部门认定为资格复审不通过的，一律视作不符合报考岗位条件，取消考生聘用资格。

　　(三)面试。

　　具体时间、地点等事宜以重庆市人事考试中心网上报名系统(http://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/webregister/)公告或短信通知为准。

　　面试采取专业面试和综合面试方式进行。专业面试方式为说课，主要测试应聘人员的教学能力、专业水平、职业素养等方面;综合面试方式为结构化面试，主要测试应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、应变能力等方面。专业面试和综合面试分值均为100分，考核总时间不低于15分钟。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　(四)考试考核总成绩计算。

　　1.甲类岗位(除音乐、体育、信息技术教师及教练岗位以外)

　　(1)未组织笔试

　　考试考核总成绩=专业面试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

　　(2)组织笔试

　　考试考核总成绩=笔试成绩×50%+专业面试成绩×25%+综合面试成绩×25%。

　　2.乙类岗位(音乐、体育、信息技术教师及教练岗位)

　　(1)未组织笔试

　　考试考核总成绩=(专业素养测试成绩×50%+说课成绩×50%)×50%+综合面试成绩×50%。

　　(2)组织笔试

　　考试考核总成绩=笔试成绩×50%+(专业素养测试成绩×50%+说课成绩×50%)×25%+综合面试成绩×25%。

　　考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。面试实际竞争比未达到2:1的，考生面试总成绩须达70分方能进入体检环节。

　　(五)签订就业协议。

　　根据招聘岗位和招聘名额，按报考该岗位考生的考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定拟签约人选。若总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的笔试成绩、专业面试成绩、综合面试成绩、学历层次、职业(执业)资格高者优先确定拟签约人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。拟签约人员经签约现场资格核实后，签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。就业协议书中须明确违约行为以及违约责任。

　　六、体检和考察

　　体检由招聘单位主管部门按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。体检合格者，进入考察环节。

　　考察由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》和《公务员录用考察办法(试行)》组织开展，由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、是否需要回避等。拟考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察组应查阅考生的干部(人事)档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结束后，考察组应当据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况按人事管理权限提交给用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。

　　考生应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。若体检、考察不合格或在体检、考察中经确认主动放弃资格的，不予递补。

　　七、公示

　　考试、体检等有关事宜，在重庆市人事考试中心网上报名系统上(http://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/webregister/)发布，请考生及时关注。

　　拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、考试总成绩、毕业院校、毕业时间等其他应公示事项。

　　八、聘用及待遇

　　经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报市级事业单位人事综合管理部门审批。招聘单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，解除聘用合同。

　　九、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定、弄虚作假或违反师德师风相关行为的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关人员责任。

　　凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实、不完整影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。应聘人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职称、职业(执业)资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招聘单位主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

　　十、其他

　　招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

　　1.本公告由招聘单位主管部门负责解释。网上报名资格初审、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请致电023-68680603(公共服务局)咨询。

　　2.网上报名技术咨询电话：18580293292。

　　3.考试考务咨询电话：023-68680603(公共服务局)。

　　4.重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接收简历)。

　　附件：1.西部科学城重庆高新区2023年赴外公开招聘教育事业单位工作人员岗位一览表

　　2.附件2 重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc

　　3.附件3 普通高等学校本科专业目录（2022年）.docx

　　4.附件4 授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录.doc

　　来源文章：https://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202309/t20230928_12397222.html