2024重庆开州区事业单位“绿色通道”引进高层次人才1人

【导读】重庆华图为您提供：2024重庆开州区事业单位“绿色通道”引进高层次人才1人，详细信息请阅读下文！重庆华图及时为您提供2024年重庆事业单位公告、职位、大纲等相关资讯。

推荐：2025年重庆事业单位国庆领航营1元（ABCE类）

推荐：2024年重庆事业编笔试系统提升班

　　附件：开州区事业单位2024年度“绿色通道”引进高层次人才岗位一览表

重庆市开州区事业单位2024年度“绿色通道”引进高层次人才公告

　　为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定，经市人力社保局备案(备案号：KHZP2024047KZ)，决定面向社会考核招聘一批事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：

　　一、工作原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。

　　二、招聘单位及人数

　　本次面向社会考核招聘博士研究生且具有正高级职称人员1名，具体招聘单位及岗位详见附件1。

　　三、报考条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;

　　3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准;

　　4.具有国家规定的该岗位所需的必要条件;

　　5.符合事业单位人事管理回避规定。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员，按照《事业单位人事管理回避规定》构成回避关系的人员，不得报考。

　　市内机关事业单位在编在岗人员，现役军人，在读的非应届高校毕业生，试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期)，参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成考察的拟聘用人员，不得报考。

　　法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

　　(二)工作经历计算。

　　本公告所要求的工作经历计算截止时间为2024年9月，如考生连续工作时间为2023年10月至2024年9月，则视为工作经历满一年，以此类推。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。具体认定可结合社保缴纳、劳动(聘用)合同、工作经历证明、银行卡工资流水等凭据。

　　(三)年龄计算

　　本公告所要求的年龄计算截止时间为2024年9月23日，如“40周岁以下”，指未满41周岁，在1983年9月24日及以后出生，以此类推。符合条件的退役军人(退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员)报考的，年龄放宽3周岁。

　　(四)毕业(学位)证书及专业

　　考生应凭已取得的毕业(学位)证书报考，报名时应诚信、准确、规范填报所学专业名称。境内高校毕业的考生，须在考核时提交学历(学位)证书;国(境)外高校毕业的考生，须在考核时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。

　　招聘专业资格条件审查，以毕业证书(参考学位证书或第二学士学位证书，不含辅修专业或辅修学位相关证书)载明的内容为准;按照本公告附件3发布的专业参考目录进行审查，综合使用该目录《说明》中明确的有关规则。

　　(五)特别说明

　　本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如40周岁以下，均含40周岁;专技12级以上，均含专技12级，以此类推。

　　本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

　　本公告要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，招聘岗位所要求职称为非基层定向职称。

　　四、报名及资格初审

　　本次考核招聘采取电子邮箱报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。报考人员只能填报一个招聘岗位进行报名。

　　(一)报名时间

　　从本公告发布之日起开始报名，报名截止时间为2024年10月30日，期间招满即止。

扫一扫，咨询重庆编制考试备考资料，附件下载 疑问解答

免费领取，重庆编制考试招聘 附件 笔试备考资料
了解更多编制招聘报考条件、考试信息等相关信息

　　(二)报名方式

　　考生下载并填写《重庆市开州区事业单位2024年度“绿色通道”引进高层次人才报名表》(附件2)，按照公告要求，通过电子邮件方式(联系人：杨老师，联系电话：023-85920105，报名邮箱：289619704@qq.com)向招聘单位提出报名申请，并提供相应佐证材料。相应佐证材料包括但不限于：

　　1.本人基本情况：包括个人简况、家庭成员情况、学习及工作简历、本科、硕士、博士阶段的学历学位证书、职称证书复印件等;

　　2.主要学术成就或专业工作经历：包括近5年学术成果及获奖情况，或在国内外知名公司、企业、大学、研究机构从事本专业工作的有关证明材料。

　　招聘单位根据报名人员在网络上填报的信息，对照岗位报名要求，在网上进行资格初审，并在报考人员报名后的1日内提出审查意见，并电话告知报名人员。对符合报考条件的，不得拒绝报名;对审查不合格的，应说明理由。

　　五、考核

　　根据招聘单位的工作安排，报考人员按照通知的时间、地点和其他要求，持本人身份证、符合招聘条件的学历学位证书〔国(境)外高校毕业生还应提供教育部中国留学服务中心学历认证〕以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他佐证材料原件和复印件，参加报名资格复审。资格复审合格者，参加面试考核。资格复审不合格的，向报考人员说明原因。

　　本次考核主要采取面谈的方式进行，主要对考生的专业能力、职业素养、适岗能力等进行综合考量，分值100分。

　　考核组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加资格复审及面试考核的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。考核总成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

　　六、体检和考察

　　考核合格人员直接进入体检。体检由招聘单位按规定组织实施，体检在指定的具有资质的区(县)级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由招聘单位主管部门会同招聘单位对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法(试行)》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

　　凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，一律暂停聘用;发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，一律不予聘用，人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。

　　七、公示

　　考试、体检、考察等有关事宜，在重庆市开州区人民政府网“事业单位公招”栏发布，请考生及时关注。

　　拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局网站上公示，公示时间为5个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。报考人员未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

　　八、聘用及待遇

　　经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报区人力社保局审批。

　　招聘单位与聘用人员按规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　考核招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。

　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合本次招聘岗位条件要求的，依法解除聘用合同。

　　本次考核招聘人员一经聘用，须在招聘单位服务满3年，方能向区外交流调动，最低服务期内不得报考其他事业单位。未满规定服务期提出解除人事关系者，按《事业单位聘用合同》约定承担相应违约责任。

　　九、纪律要求

　　考核招聘事业单位工作人员是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

　　考核招聘过程中凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格、奖励表彰等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入事业单位公招违纪违规人员信息库。考生涉及其他违规违纪行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等规定执行。

　　十、其他

　　(一)报考人员在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因报考人员原因未获知相关信息，或报考人员通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由报考人员承担。

　　(二本次招聘不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

　　(三)请咨询：区人力社保局，023-52218661;区卫生健康委：023-85920105。

　　(四)本公告由重庆市开州区人力资源和社会保障局负责解释。

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接收简历)。

　　附件：

　　1.重庆市开州区事业单位2024年度“绿色通道”引进高层次人才岗位一览表

　　附件2：重庆市开州区事业单位2024年度“绿色通道”引进高层次人才报名表.doc

　　附件3：重庆市事业单位2024年公开招聘专业参考目录.xlsx

　　来源文章：http://www.cqkz.gov.cn/zwgk_238/zfxxgkml/sydwgz/202409/t20240924_13655340.html

（编辑：bailin01）