2022-03-23 16:46:09 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆人社局
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五、考试
此次招聘采取笔试和面试相结合的方式。各岗位具体考试科目详见附件1。
(一)笔试
1.笔试采取闭卷方式对聘用人员进行综合知识测试，笔试分值100分，主要测查内容包括：综合知识(教育政策法规、教育基础理论、教育心理学、教师职业道德)占比30%，专业知识(学科知识)占比70%。
2.笔试时间暂定为2022年4月23日，具体时间及考试地点详见《准考证》。
3.笔试后进入面试环节的规则：
(1)本次进入面试的人员，按照与招聘岗位名额5:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名进入面试人选成绩出现并列，则并列进入。若进入面试人选达不到预定比例的，可根据具备资格人数逐一下调至2:1。竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中属急需紧缺岗位的，报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。
(2)笔试成绩、进入面试(专业技能测试)人选名单、面试(专业技能测试)时间地点等事项将在合川区人民政府网(http://www.hc.gov.cn/)进行公布，请考生及时关注。
(二)资格复审
资格审核在笔试后、面试(专业技能测试)前进行。进入面试(专业技能测试)人选应按合川区人民政府网(http://www.hc.gov.cn/)通知的时间地点，持本人身份证、学历(学位)证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他文件材料原件和复印件，接受报名资格复审，应提供资料详见附件3。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低一次性递补，若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试，竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经合川区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合认定，可进一步降低开考比例。
(三)面试
面试方式为专业技能测试和综合面试，时间为15分钟。
专业技能测试为试讲教学片断，主要测试应聘人员的学科课堂授课水平及专业能力素质，分值100分。
综合面试采取结构化面试的方式进行，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，分值100分。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2：1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
五、考试总成绩计算方式
考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%+综合面试成绩×30%
考试各科成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘单位名额，根据报考人员考试总成绩从高到低1:1等额确定。若考试总成绩出现并列，则依次按面试成绩、笔试成绩、学历、职称岗位高者优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
体检由合川区人力社保局按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经合川区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
