2022-03-23 16:47:27 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆人社局
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5.打印准考证。报名资格初审合格并缴纳了报名考务费的，于2022年4月20日9:00起至4月23日10:30登录报名网站打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由应聘人员自负。
各岗位报名人数、通过资格审查人数以及最终缴费人数一览表在报名截止7个工作日内在江北区人民政府网站通知公告栏目公布(网址：http://www.cqjb.gov.cn/zwxx_190/bmjz/)。
五、考试
本次公开招聘考试包括笔试和面试。各岗位具体考试科目项目详见《江北区2022年上半年公开招聘教育事业单位工作人员岗位情况一览表》(附件1)
(一)笔试
笔试采取闭卷的方式进行，所有招聘岗位均需组织笔试。笔试由江北区人力社保局和江北区教委统一组织，时间暂定于2022年4月23日，具体时间地点以《准考证》为准。
笔试内容为综合基础知识(教育类)和学科专业知识，满分100分，其中综合基础知识占30分，学科专业知识占70分。综合基础知识主要包括教育政策法规、教育基础理论、教育心理学、教师职业道德等;学科专业知识分“小学”、“初中”、“高中”三个学段和学科组织笔试。
笔试成绩公布时间及方式见考场板书。
笔试后进入面试的人员，按照与招聘岗位名额5:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名进入面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人弃考或资格审查不合格，后续环节竞争比例达不到预定比例5:1的，可根据具备资格人数逐一下调至2:1。若竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，由江北区人事综合管理部门报市级人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。
笔试后进入资格复审的人员名单等信息将在江北区人民政府网站通知公告栏目(网址：http://www.cqjb.gov.cn/zwxx_190/bmjz/)公告。
(二)现场资格审查
现场资格审查由江北区人力社保局会同江北区教委共同组织。进入面试的人员须持有关证件资料，按照规定时间指定地点，参加现场资格审查。逾期未参加资格审查者，视为自动放弃面试资格。现场资格审查时间、地点另行通知。
本人参加现场资格审查，不得委托。现场资格审查时，考生应提供证明材料原件及复印件各1份。证明材料包括：
(1)准考证;(2)本人身份证;(3)毕业证、学位证;(4)教师资格证、普通话证;(5)报考英语岗位的需提供英语等级证书;(6)《江北区2022年上半年公开招聘教育事业单位工作人员考生信息登记表》(附件4);(7)网上报名通过后的考生报名信息表。
资格审查合格者，参加面试;资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额可按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补最多3次。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经江北区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低开考比例。
(三)面试
面试由江北区人力社保局和江北区教委共同组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。进入面试环节人选名单通过江北区人民政府网站通知公告栏目(网址：http://www.cqjb.gov.cn/zwxx_190/bmjz/)公示。
面试采取试讲加结构化面试的方式进行，重点考察面试人员的教育教学能力及综合素质，试讲和结构化面试各10分钟，分值各为100分。具体面试时间及地点详见《面试通知》。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2：1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试×40%+结构化面试成绩×30%。
考试考核各项成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
六、体检和考察
体检人选按照拟招(选)聘岗位人数，根据应聘人员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当总分相同时，依次按学历层次、相应职称、相应职〈执〉业资格、专业科目笔试成绩、面试成绩、公共科目笔试成绩高者优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
体检由主管部门会同招(选)聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、报名资格条件、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，招聘方在通知结论的同时向拟聘人员说明原因。
对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。
