2022上半年重庆市巴南区公开招聘教育事业单位工作人员15人简章(2)

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　　四、报名及资格初审

　　本次公开招聘采取网上报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

　　(一)提交报考申请

　　网上报名时间为2022年3月28日9:00至4月1日09:00。报名人员在规定的时间内登录重庆市人力资源和社会保障局网站(http://rlsbj.cq.gov.cn/)首页“我要办”中的“人事考试网上报名”“社会化服务考试入口(点击进入)”栏目，点击“2022年上半年公开招聘教育事业单位工作人员考试”进入报名系统，按规定的流程和要求，填写报名信息，提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传照片及相关证明材料。

　　本次招聘网上报名时不审查考生的报名资格，只审核上传的照片是否符合要求。巴南区人力社保局将会同区教委在后续现场资格审查环节对考生的报名资格进行审查，凡后续资格审查不合格的，取消进入下一环节资格，其后果由报考人员自行承担。因电子照片审核未通过的，可在4月2日09:00前进行修改。报名人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后，报名人员不能更改报考单位及岗位(如对资格审查结果有疑问，可咨询招聘部门或单位)。

　　(二)网上缴费

　　报考人员资格初审合格后，须在2022年4月3日09:00前进行网上缴费(按市财政、物价部门批准的标准50元/科收取)，确认参考。报考者只能选择一个岗位进行报名确认。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。

　　(三)未达到开考比例情形的处理

　　实际报名人数与拟招聘岗位名额数比例须达到3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1;达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，由巴南区人力社保局向该岗位已缴费的报考人员退还其报名考务费。

　　(四)打印准考证

　　网上报名并成功缴纳了报名考务费的，于2022年4月 20日9:00起至4月23日10:30登录网上报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人《准考证》和身份证原件按时到准考证上指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由应聘人员自负。

　　各岗位报名人数和最终缴费人数一览表将于报名截止后3个工作日内在“重庆市巴南区人民政府公众信息网(http://www.cqbn.gov.cn)”公布。

　　五、考试

　　本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试内容为“综合知识(教育基础理论等)+专业知识(学科知识)”;面试内容为“专业技能测试+综合面试”。各岗位具体考试科目项目详见《一览表》(附件1)。

　　(一)笔试

　　1.笔试分值100分。综合知识(教育政策法规、教育基础理论、教育心理学、教师职业道德等)和专业知识(学科知识)内容分别占30%及70%。

　　2.笔试时间初定于2022年 4月23日(星期六)，具体考试时间和地点详见《准考证》。

　　3.笔试后进入面试环节规则：

　　(1)笔试缺考的不得进入面试环节。

　　(2)按照与招聘岗位名额5:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。

　　若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若实际参加面试各环节人选达不到预定比例的，可根据具备资格人数逐一下调至2:1，最低可按2:1竞争比例开展;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经巴南区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低开考比例。

　　4.笔试成绩按准考证上规定的时间登陆http://www.cqbn.gov.cn (重庆市巴南区人民政府公众信息网)查询。进入现场资格审查名单、现场资格审查时间及地点、面试人员名单也将随后通过该网站进行公示。

　　(二)现场资格审查

　　现场资格审查在笔试后、面试前进行，针对进入面试环节人员开展，在面试人员名单公示期间进行。

　　进入现场资格审查的人员按照《进入现场资格审查人员名单公示表》上的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料，接受现场资格审查。现场资格审查所需资料详见附件2。

　　资格审查合格者，现场领取面试通知书，并按面试通知书的要求参加面试;资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。递补次数由区人力社保局、区教委结合考生考试成绩研究确定，原则上不超过两轮。现场资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。

　　若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经巴南区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低开考比例。

　　(三)面试

　　1.面试采取专业技能测试、综合面试等方式进行，各项目分值均为100分。专业技能测试的方式有说课(时间10分钟)、实作考核(不少于15分钟，具体考试时间根据学科特点现场公布)。综合面试的方式为结构化面试(时间10分钟)。各岗位面试方式见《一览表(附件1)》，具体时间和地点详见《面试通知书》。

　　实作考核的内容：主要对考生的专业实际操作能力、专业理论、专业实践进行测试。

　　说课的内容：根据报考学科，按指定年级及教学内容，现场备课、说课，主要考核应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力，考察应聘人员的思维能力、专业素养、教育教学理念、表达能力等综合素质。

　　结构化面试内容：主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行测试。

　　2.组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(四)考试总成绩计算

　　1.考试总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%+综合面试成绩×30%

　　2.考试各项成绩均采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

（编辑：重庆华图）