2023秀山事业单位面向应届高校毕业生公开招聘工作人员61名公告(2)

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　　(三)面试。

　　面试由秀山自治县人力社保局组织实施。面试具体时间地点等事项详见《准考证》。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　教师岗面试采取专业技能测试和结构化面试的方式进行，详见附件1。试讲时间8分钟，结构化面试时间10分钟，技能测试时间根据试题现场确定。专业技能测试及综合面试分值均为100分，其中体育、通用技术教师岗位试讲和技能测试各占专业50%。

　　医疗卫生岗面试为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，面试时间15分钟，分值为100分。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。专业技能测试成绩、综合面试成绩任一科未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生专业技能测试成绩、综合面试成绩任一科未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　(三)总成绩计算

　　1.未组织笔试的：

　　教师岗：考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　医疗卫生岗：考核总成绩=综合面试成绩

　　2.组织笔试的：

　　教师岗：考核总成绩=笔试成绩×50%+专业技能测试×25%+综合面试成绩×25%

　　医疗卫生岗：考核总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+综合面试成绩×50%

　　考核总成绩、进入体检环节人员名单在面试结束后在考试处当场公布，并在考试结束后5日内在重庆市秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网(http://www.cqxs.gov.cn/bm/rlsbj/)网站公示。

　　(四)签订就业协议

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考试考核总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、职业资格、笔试成绩、专业技能测试成绩、综合面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。因考生本人自动放弃资格，体检人选出现缺额的，则按报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低(考试考核总成绩不得低于70分)作一次性递补。

　　考生考试考核结束后，体检人选与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书中明确违约行为以及违约责任。

　　七、体检和考察

　　(一)体检。

　　签定就业协议人员须参加体检。体检由秀山自治县人力社保局会同招聘单位主管部门按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　体检时间、体检地点另行通知。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检。

　　体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　(二)考察。

　　体检合格者，由招聘部门(单位)按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　对报考人员的资格审查贯穿于考核招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按报考人员考核总成绩从高到低依次递补，递补次数原则上不超过两轮。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补，由事业单位人事综合管理部门依据考生考核总成绩及其综合素质、专业素质及人岗相适度研究后明确意见。需递补的，按该岗位报考人员考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分。

　　七、公示

　　考核、体检、考察等有关事宜，在重庆市秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网上发布，请考生及时关注。

　　拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)和重庆市秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网(http://www.cqxs.gov.cn/)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　八、聘用及待遇

　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

　　经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。

　　聘用人员须在招聘单位服务5年以上(其中 公费师范生须按公费师范生定向培养协议在招聘单位服务6年以上)，未满服务期的，解除聘用关系须承担相应违约责任，且3年内不得报考我县机关、事业单位工作人员。在最低服务期内，不得转聘、流动到其他事业单位。

　　九、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

　　公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

　　本公告由秀山自治县人力社保局负责解释。

　　招聘咨询电话：023-76889338

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

　　附件下载：

　　1.附件1：重庆市秀山自治县事业单位2023年面向应届高校毕业生公开招聘工作人员岗位一览表.xls

　　2.附件2：重庆市秀山自治县事业单位2023年面向应届高校毕业生公开招聘工作人员报名推荐表.xls

　　3.附件3：报名及资格审查所需材料.doc

　　4.附件4：普通高等学校本科专业目录（2022年）.docx

　　5.附件5：研究生教育学科专业目录（2022年）.pdf

　　来源文章：https://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202302/t20230208_11579688.html