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2023年重庆三峡医药高等专科学校招聘59人公告(2)

2023-05-12 15:04:35 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆市人力资源和社会保障局

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　　(二)心理测试。

　　主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。测试成绩不纳入总成绩，仅作为参考。测试时间在笔试后进行。

　　(三)资格复审。

　　资格复审在笔试结束后至专业面试前进行。参加资格复审人员名单将在重庆三峡医药高等专科学校官网(网址：http://www.sxyyc.net/)以及重庆三峡医药高等专科学校人才招聘网(网址：http://hr.sxyyc.net/zp.html#/)通知公告栏公布。

　　1.复审时间：2023年6月11日下午。

　　2.进入资格复审人员须按《现场资格复审所需材料》(附件2)要求持相关材料进行资格复审。

　　资格复审合格者，则进入后续考试环节;资格复审不合格者，或经确认自动放弃者，或未在规定时间到达指定地点进行资格复审者，取消后续考试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试成绩从高到低依次递补。递补次数由学校研究确定，若递补人选公共科目笔试成绩出现并列，则并列进入后续环节。

　　应聘人员属机关事业单位工作人员，须在复审时出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件4)，不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　(四)面试。

　　面试由学校组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试时间初定于6月12-13日，具体地点待现场通知，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试包括专业技能测试和综合面试，分值均为100分。

　　1.专业面试(分值100分)。

　　按岗位类型确定专业面试方式，测试时间不少于20分钟，包括试讲、案例分析等，主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等。专业面试具体时间、地点另行通知。

　　专业面试比例为3:1，达不到3:1的相应递减测试比例，最低为2:1，达不到2:1比例的，相应递减招聘名额(四舍五入)，招聘名额无法递减的，应取消该岗位招聘;其中属急需紧缺人才的，经市级事业单位人事综合管理部门认定后，可作为紧缺岗位开考。经确认自动放弃专业面试者，取消测试资格，其缺额可按报考该岗位考生公共科目笔试成绩从高到低依次递补，是否递补由学校研究决定。

　　专业面试成绩未达到60分者，不得进入综合面试环节。

　　2.综合面试(分值100分)。

　　综合面试为结构化面试(10分钟)，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

　　综合面试比例为3：1，达不到3:1的相应递减面试比例，最低为2：1，达不到2：1的，相应递减招聘名额(四舍五入)，招聘名额无法递减的，应取消该岗位招聘;其中属急需紧缺人才的，经市级事业单位人事综合管理部门认定后，可作为紧缺岗位开考。

　　组织综合面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加综合面试的，取消本次综合面试资格。综合面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　综合面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。综合面试当天，因考生弃考等导致未达到规定面试比例的，考生综合面试成绩不得低于70分。

　　(五)总成绩计算。

　　考试总成绩=笔试成绩×30%+专业面试成绩×30%+综合面试成绩×40%

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　七、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、专业面试成绩、公共科目成绩高者优先。

　　体检由招聘单位组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。体检合格者，进入考察环节。

　　考察由招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》和《公务员录用考察办法(试行)》组织开展，由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作、是否需要回避等情况进行全面考察。拟考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察组应查阅考生的干部(人事)档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结束后，考察组应当据实作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况提交给用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。

　　考生应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。进入考察环节后，考生以非正当理由放弃后续拟聘资格的，招聘单位或主管部门应登记并报市级事业单位人事综合管理部门备案。

　　若有体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格的，其缺额是否递补，由招聘单位按照“人岗相适”原则研究决定。确需递补的，拟递补人员的基本素质和考试考核成绩应较为优秀，且按该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次递补。

　　八、公示

　　考试、体检、考察等有关事宜，在重庆三峡医药高等专科学校官方网站(网址：http://www.sxyyc.net/)以及重庆三峡医药高等专科学校人才招聘网(网址：http://hr.sxyyc.net/zp.html#/)通知公告栏公布，请考生及时关注。拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

　　九、聘用及待遇

　　经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由学校提出拟聘用意见，报事业单位人事综合管理部门审批。填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

　　学校与聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。

　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。

　　十、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

　　公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由主管部门会同学校报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

　　十一、其他

　　1.本公告由学校人事处负责解释。网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件中的联系电话咨询所报考的部门。

　　2.网上报名技术咨询电话：

　　唐老师;电话：023-86155408

　　3.考试考务咨询电话：

　　重庆三峡医药高等专科学校人事处刘老师;

　　电话：023-58556816

　　岗位咨询：联系电话详见《岗位一览表》

　　学校网站主页：http://www.sxyyc.net/index.html

　　人才招聘网：http://hr.sxyyc.net/zp.html#/

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

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