2023-07-06 16:43:03 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆五一职业技术学院
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(三)心理测试
拟参加面试的人员须参加，采取现场测试，主要考察应聘人员的心理素质、心理健康等综合情况。测试结果不纳入考核总成绩，但作为是否录用的重要参考依据。
(四)面试
面试具体时间及地点将在学校网站公布。
面试分为专业技能测试和综合面试。专业技能测试根据招聘岗位需要，采用说课、实操、案例答辩等方式进行。主要考察应聘人员报考岗位所需的专业知识技能、逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等，原则上面试时间为不少于10分钟。综合面试采用结构化面试方式进行。主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。
进入专业技能测试的人选，按照专业技能测试人数与招聘岗位名额5:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。进入综合面试的人选，按照综合面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试和专业技能测试成绩之和，从高到低依次确定。
面试组织工作按照《重庆市事业单位招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽开考比例。考生任意一科面试成绩未达到70分的，一般不得确定为体检人选;属急需紧缺人才的，由学校会同主管部门按照“人岗相适”原则研究确定。
(六)总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×40%+专业技能测试成绩×30%+面试成绩×30%。总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
九、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，则依次以面试成绩、笔试成绩的顺序从高到低确定进入体检人员。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写体检表。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由学校参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对报考人员的资格审查贯穿于招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续环节或继续聘用资格。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额由学校研究确定后可按该岗位考生总成绩从高分到低分进行递补，递补次数由学校研究确定。
十、公示
体检、考察均合格人员经学校研究后确定为拟聘人员。拟聘人员名单在重庆五一职业技术学院官网(www.cq51.cn/)公示，公示时间为3个工作日。
十一、聘用
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，根据《中华人民共和国劳动法》和学校合同制人员的有关规定，学校与其签订劳动合同，完善聘用手续。
拟聘人员须在公示后1个月内到校办理入职手续。未按规定时限办理入职手续的人员，视为自动放弃聘用资格。其中，属2023年应届毕业生应在学校规定时限内签订三方协议书，并在2023年7月31日前取得并提交应聘条件规定的学历、学位等证书，同时在协议约定的时间内持上述证书(境外留学人员需加持国家教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证材料)办理入职手续。逾期视为不具备应聘条件，取消聘用资格。
聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。2个月试用期满，经考核合格者，予以转正;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
学校根据岗位配置实际需要，可对拟聘用人员工作岗位进行调配，具体工作岗位以劳动合同为准。
十二、纪律要求
招聘工作全过程自觉接受学校纪检监察和社会各界的监督，严格坚持规定条件、程序和标准，严肃招聘纪律，严禁弄虚作假，对不符合招聘范围、条件和弄虚作假者，一经发现立即取消其考试或聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员，一经查实，按有关规定严肃处理。
十三、其他
(一)本公告由重庆五一职业技术学院组织人事部负责解释。
(二)请应聘人员确保联系方式正确、畅通，及时查看重庆五一职业技术学院网站公布的通知。
联系人及电话：田老师023 - 68587552
附件1：2023年招聘合同制人员岗位情况一览表(7.3).xlsx
附件5.重庆五一职业技术学院2023年非事业编制人员招聘笔试科目考试范围.doc
来源链接：http://www.cq51.cn/cq51/tongzhigonggao2023/1493.html
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