2023第三季度梁平事业单位考核招聘11人笔试成绩查询入口(2)

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　　考生属市内机关事业单位工作人员的，须在面试前的资格复审时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件4);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　(三)面试。

　　面试由重庆市梁平区人力资源和社会保障局组织实施。面试具体时间、地点及其他有关信息详见《面试通知书》。

　　1.甲类岗位

　　面试为综合面试，采取结构化面试的方式，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，时间不低于10分钟，分值为100分。

　　2.乙、丙类岗位

　　采取“专业技能测试+综合面试”的面试方式。专业技能测试方式为试讲(乙类)或专业实操(丙类)，主要测试考生的专业操作水平、专业实践能力等，时间不低于10分钟，分值为100分;综合面试为结构化面试，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，时间不低于10分钟，分值为100分。

　　面试组织按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消进入本次招聘后续环节的资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩情况研究同意，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试任何一科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(三)考试考核总成绩计算规则。

　　1.甲类岗位：

　　未组织笔试的：总成绩=综合面试成绩。

　　组织笔试的：总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×2÷3×50% +综合面试成绩×50%。

　　2.乙、丙类岗位：

　　未组织笔试的：总成绩=专业技能测试成绩×50% +综合面试成绩×50%;

　　组织笔试的：总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×2÷3×50%+专业技能测试成绩×25% +综合面试成绩×25%。

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　考试考核总成绩及参加体检人员名单于面试结束后3个工作日内在重庆市梁平区人力资源和社会保障局官网(网址：http://www.cqlp.gov.cn/rlsbj/)公示公告栏公布。