2023重庆永川事业单位面向2024应届高校毕业生招聘60人(2)

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　　(三)面试。

　　面试时间及地点在永川区人民政府网(网址：http://yc.cq.gov.cn/)首页“考试招录、社会招聘”栏发布，请考生及时关注。

　　教育事业单位面试项目为专业技能测试和综合面试;卫生事业单位面试项目为综合面试。专业技能测试方式为试讲，主要考查考生处理教材、驾驭课堂的能力和专业素养，分值为100分，时间不少于10分钟。综合面试方式为结构化面试，主要考查考生语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、岗位匹配度等综合素质，分值为100分，时间不少于10分钟。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。

　　凡在进入面试任一环节中属放宽开考比例的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(四)考试考核总成绩计算规则。

　　1.未组织笔试的：

　　(1)教育事业单位岗位(甲类岗位)：

　　考试考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+综合面试成绩×40%。

　　(2)卫生事业单位岗位(乙类岗位)：

　　考试考核总成绩=综合面试成绩。

　　2.组织笔试的：

　　(1)教育事业单位岗位(甲类岗位)：

　　考试考核总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×2÷3×50%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%。

　　(2)卫生事业单位岗位(乙类岗位)：

　　考试考核总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×2÷3×50%+综合面试成绩×50%。

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　考试考核总成绩、签约人员名单于面试结束后3个工作日内在永川区人民政府网(网址：http://yc.cq.gov.cn/)首页“考试招录、社会招聘”栏公布。

　　(五)签订就业协议。

　　根据招聘岗位和招聘名额，按报考该岗位考生的考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定拟签约(体检)人选。若总成绩出现并列时，则依次按笔试成绩、专业技能测试成绩、综合面试成绩、学历高者优先确定，如仍相同，则加试结构化面试，以加试结构化面试成绩高者优先。拟签约人员经签约现场资格核实后，签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。就业协议书中须明确违约行为以及违约责任。

　　《就业协议书》由考生自备，请考生务必提前准备好，因考生原因未签订《就业协议书》者，视为自动放弃。因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，按报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低(其任一项面试成绩不得低于70分)作1人次递补。

　　六、体检和考察

　　(一)体检。

　　体检由永川区人力社保局按规定组织实施，体检在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　(二)考察。

　　体检合格者，由主管部门会同招聘单位对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法(试行)》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　对考生的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

　　若有考生体检不合格或在面试后、考察前经确认自动放弃资格，其缺额按该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补1人次，且递补人员的任一项面试成绩不得低于70分。若有考生考察不合格或在考察中及考察后放弃资格的，其缺额均不再递补。

　　七、公示

　　拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　八、聘用及待遇

　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送招聘单位主管部门审核后，报区级事业单位人事综合管理部门审批。

　　经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，取消聘用资格。

　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，取消聘用资格。

　　本次公开招聘人员一经聘用，需在永川区服务3年方能向区外流动;未满服务期的人员提出向区外流动的，解除聘用合同，终止人事关系并按照与聘用单位签订的聘用合同之约定，承担违约责任。

　　九、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是事业单位公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关人员和单位责任。

　　公开招聘过程中凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。考生涉及其他违规违纪行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等规定执行。

　　十、其他

　　(一)考生在招聘期间须保持报名时所提供的通讯方式全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。

　　(二)咨询电话：永川区教委：023-49872524;永川区卫健委：023-49878822;永川区人力社保局：023-49820319。

　　(三)本公告由永川区人力社保局、永川区教育委员会、永川区卫生健康委员会负责解释。

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接收简历)。

　　附件：

　　1.重庆市永川区事业单位面向2024年应届高校毕业生公开招聘工作人员岗位一览表

　　2.附件2：研究生教育学科专业目录（2022年）.pdf

　　3.附件3：普通高等学校本科专业目录（2022年）.docx

　　4.附件4：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc

　　5.附件5：重庆市永川区事业单位面向2024年应届高校毕业生公开招聘工作人员报名登记表.docx

　　6.附件6：资格审查所需资料.doc

　　来源文章：https://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202310/t20231027_12485864.html

（编辑：bailin01）