（二）专业测试（含面试）
　　专业测试（含面试）按各岗位拟招聘人数1：2比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定。若最后一名出现成绩相同时，则并列进入专业测试（含面试）。专业测试（含面试）以说课方式进行，每人说课时间为7分钟，体艺、计算机、幼教、特教岗位进行专业和教学技能考察，分值100分。说课内容为我县高中一年级（生物学科为高中二年级）春期现行教材（具体内容现场抽签确定），技能考察内容方式由评委组考前确定。专业测试（含面试）主要考察考生的专业素养、学科教学技能、综合分析能力、言语表达能力、举止仪表等，面试成绩当场公布。
　　专业测试（含面试）成绩低于60分者，不得确定为体检人选。考官对考生专业测试（含面试）成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生专业测试（含面试）最后结果在60分以下的，考官组应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及县人社局备案。
　　专业测试（含面试）时间、地点为2012年6月2日上午7:30在县职教中心集中。
　　不按通知时间和地点参加笔试、专业测试（含面试）者视为自动放弃。
　　(三)考试总成绩计算方式
　　考试总成绩=公共知识笔试成绩*50%+专业测试（含面试）*50%
　　八、体检
　　（一）体检人选按各学科拟招聘岗位人数，按考试总成绩由高分到低分等额确定，总成绩相等时依次按学历、公共知识笔试成绩高者优先进入体检。
　　(二)体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（国人厅发〔2007〕25号）、人力资源和社会保障部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号），并结合本行业或岗位实际要求执行。
　　（三）体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人社局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格不递补。
　　体检时间另行通知。
　　九、资格复审及考核
　　体检合格的应聘人员应对其资格条件（2012年毕业生应在2012年7月10日前提供本人毕业证、教师资格证，经核实符合招聘范围条件者，予以考核）、思想政治情况、道德品质、业务能力进行考核。资格复审或考核不合格者，取消聘用资格，不递补。
　　十、确定初聘人员名单
　　拟聘人员名单将在市人力社保网和县人力社保网进行公示，时间为7个工作日。

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