2013-10-24 09:11:17 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源:华图宏阳股份
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4、你们科的副科长某天让你撰写一项工作计划,当你完成后送他审阅时,他相当不满意,要你重写,而你计划中的很多想法都得到过正科长的赞同。这时你会怎么做?
[思路点拨]
好:反应迅速、得体、对组织中的权属关系有很强的意识,处理人际关系问题原则性与灵活性相结合。
中:设想的反应基本得体、对组织中的权属关系有一定的意识,能反应及处理人际关系问题的原则性和灵活性。
差:反应迟钝,或不知所措,对组织中的权属关系没有很好的认识,处理人际关系问题简单无效,反应不得体。
5、你做了一件好事,不仅没有得到周围人的理解,反而还受到一些人的冷嘲热讽,这时你怎么办?
[思路点拨]
好:反应冷静,正确对待,自制力强,心理素质好。
中:反应基本得体,有一定自制力。
差:不能坦然对待.反应偏激.自制力差.心理素质不好。
6、如果你被录用为国家公务员、由于工作需要,领导把别人瞧不起、又不愿意做的工们给你,遇到这种情况你该怎么办?
[思路点拨]
好:考生回答问题态度诚恳,不隐瞒自己的真实想法,有很强的工作作责任心事业的追求踏踏实实。
中:回答问题较诚实可信,有事业心、进取心,但有轻视事务性工作倾向。
差:考生回答问题心口不一,隐瞒自己的真实想法。
模拟猜想试题(九十七)
1、假设你被录用后不久,在办公室接到上级机关的电话,通知你单位派人参加一个重要会议。那么,在电话中你应问清哪些事项?
[思路点拨]
好:具体地说,能问清楚来电话入的姓名、单位、电话号码,会议的内容、时间、地点,参加会议的人员、工作任务,是否带材料等等,简单地说,回答问题要全面、具体、清楚。
中:回答问题能包含上述主要内容,但不够全面、清晰。
差:有较多遗漏,无条理,缺乏常识、经验。
2、针对你单位业务工作中出现的问题,你提出了但你的领导并不满意。在这种情况下,你怎么办?
[思路点拨]
好:能认真分析,仔细推敲自己建议存在的问题,认真领会领导意图,找出两者之间的共同点,圆满解决问题,考生心理冷静,自制力强,方法正确,陈述问题条理清楚,有说服力。
中:能找出问题的根源并冷静对待,处理问题有一定方法,陈述问题有一定说服力。
差:行为偏激,自制力差,方法不正确,或长时间沉默,显得无以应对。
4、假如在一次学习讨论会上,领导对你的发言很不满意,并当场批评了你,你怎么办?
[思路点拨]
好:能谈到在情绪产生波动时,自己的自我控制方法,并取得良好的效果。
中:有控制自我情绪的努力,但方法不够有效。
差:思前想后,顾虑重重,言语中流露出气愤、委屈,或长时间沉默,显得心情难以言表。
5、 “班门弄斧”是一句成语,请问你如何评价:“弄斧须到班门”。
[思路点拨]
测评要素:自信心、创新和竞争意识
评分参考:
①与强者比高低
②敢与威信竞争足,取长补短;才能进步;敢于正视自己的不
③“弄斧须到班门”表现了敢于胜利的自信心和勇气。
模拟猜想试题(九十八)
1、在一次接待重要外宾时,你发现局长的讲话与你先前的讲话精神不仅不一致,而且在某一关键的地方还出了错误,你怎么办?
[思路点拨]
主要测试目的:应变能力
通过临场紧急情况的处理,测试考生沉着、灵活、有效解决问题的能力。
①对事物变化反应的敏捷性;
②处理突发事件的情绪稳定性、理智性与周密性。
参考时限:3分钟
评分参考:
①以最快的速度找机会与局长私下里沟通意见,达成共识。
②与外宾接触中,适时强调正确意见,淡化局长的错误之处。③其他可行或有创造性的方式。
2.请你对自己今天的面试情况进行评价。
[思路点拨]
主要测试目的:自我认知、求实精神①对考生的综合能力和素质有全面的了解和把握,与上述测试表现互相印证和补充。
②考察考生的自我认知和求实精神。
参考时限:3—4分钟。
评分参考:
清楚地认识到自己的长处和不足,对自己努力方向有足够的了解和准确的把握。
②能够客观自信地评价自己的表现态度诚恳、务实。
3、请你谈谈,领导发现自己的下属处理问题不当怎么办?
[思路点拨]
①要及时指出。当发现自己的下属处理问题不当时,作为领导要及时找其谈话,指出处理问题不当的理由和后果。
②要耐心帮助。帮助下属具体分析处理问题不当的原因,总结吸取教训,并找出解决问题的办法。
③要给予体谅。主动为处理问题不当的下属承担责任,推功揽过。
4、领导者处理突发事件意哪些要求?掌握哪些方法?
[思路点拨]
①处理突发事件的基本要求:
迅速控制事态;准确找到症结解决问题。
②主要方法
心理控制法。应注意断釜底抽薪法;组织控制
5、知人善任是领导角色重要的内在功能,请结合实际从正反两方面加以阐述。
[思路点拨]
(1)称职的领导角色尊重人才、任人唯贤,因而关注人才的吸收和培养,真正了解人才的素质和优缺点,因而用其所长,避其所短。不称职的领导角色谈不上尊重知识和人才,他们对人才一无所知或不甚了了,因而丧失“善任”的前提。
(2)人无完人,谁能无过!高山必伴深谷,才能卓著,毛病往往也突出。领导者必须善于任用有缺点的能人,而不能以偏概全。同时,疑人勿用,用人勿疑。
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