2022一季度云阳县事业单位招聘88人笔试成绩查询入口

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　　笔试后进入面试规则：

　　(1)笔试中缺考的不得进入后续环节。

　　(2)需参加笔试岗位，按照进入面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定进入面试人选。

　　(3)若最后一名进入面试人选笔试成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1比例开展面试;达不到开考比例的，相应递减该岗位招聘名额至规定比例，无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经云阳县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。

　　4.进入面试人选在云阳县人民政府公众信息网(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)公示，请注意及时查询。不再另行通知。

　　现场资格审查

　　所有进入面试人员均需按规定的时间、地点，持本人有效身份证、学历(学位)证以及岗位要求职业(执业)资格证等材料原件和复印件(具体详见附件7)接受现场资格审查，时间安排在现场资格审查人选名单公示期结束后10日内。资格审查合格者，方可参加面试。

　　应聘人员属市内机关事业单位工作人员的，须在现场资格审查时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件4);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　考生不按规定的时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。经现场资格审查不符合报考条件或经确认自动放弃出现的缺额，经县人力社保局核准，按报考该岗位应聘人员的笔试成绩从高到低依次一次性递补。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

　　面试

　　面试由县人力社保局组织实施，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评，采取结构化面试的方式，时间10分钟，分值100分。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位，考生结构化面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　考试总成绩计算

　　1.开展笔试的岗位：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，

　　2.未开展笔试岗位：考试总成绩=面试成绩。

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　体检及签订就业协议

　　在考试合格人员中，根据报考同一单位同一岗位的考生考试总成绩从高分到低分依次1:1等额确定体检人员或拟签约人员(普通高校2022年应届毕业生)，报招聘工作组审核备案。体检人员或拟签约人员最后一名成绩相同的，依次按学历、笔试成绩从高到低依次确定，若仍相同，以加试的方式确定，加试成绩高者优先。

　　拟签约人员(普通高校2022年应届毕业生)与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》)，《就业协议书》中明确违约行为以及违约责任。《就业协议书》由考生自备，请考生必须提前准备好，因考生个人原因未签订《就业协议》者，视为自动放弃。经确认自动放弃签订就业协议出现的缺额，经县人力社保局核准，可在报考同一单位同一岗位考生中按考试考核总成绩从高分到低分一次性递补。

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