2022三季度秀山县事业单位招聘134人笔试成绩查询入口

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　　点击查看公告：2022三季度秀山县事业单位招聘134人公告

>>>点击成绩查询入口<<<

　　成绩查询：应聘人员可在规定时间内登录重庆市秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网(http://www.cqxs.gov.cn/进人力社保局子栏目http://www.cqxs.gov.cn/bm/rlsbj/)查询公共科目、专业科目笔试成绩。

　　笔试后进入面试环节规则：

　　(1)笔试任一科目缺考的不得进入面试环节。

　　(2)A类考试类型岗位进入面试环节的人员，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定。

　　(3)B类、C类考试类型岗位进入面试环节的人员，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。

　　(4)若最后一名进入面试人选成绩出现并列，则并列进入。若递补2次后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;除卫生事业单位招聘急需紧缺岗位外，竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经秀山县级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

　　资格复审

　　资格复审具体人员、时间、地点于笔试成绩公布后7日内在重庆市秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网(http://www.cqxs.gov.cn/进人力社保局子栏目http://www.cqxs.gov.cn/bm/rlsbj/)公布，不再通过其他方式另行通知，请考生及时关注。进入面试者需缴纳相应面试考务费。进入资格复审的人员按照通知的时间、地点参加资格复审，由招聘方现场确认报考人员提供的报名材料与报考资格的相符性。所需材料详见《资格复审所需材料》(附件6)。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由招聘方研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。

　　若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，报考人员属急需紧缺人才的，经秀山县人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

　　应聘人员属机关事业单位工作人员的，须在资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件5);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　面试

　　面试由秀山县委组织部、秀山县人力社保局会同招聘单位主管部门组织实施。面试具体时间地点等事项在重庆市秀山土家族苗族自治县人民政府公众信息网(http://www.cqxs.gov.cn/进人力社保局子栏目http://www.cqxs.gov.cn/bm/rlsbj/)公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试环节中，专业技能测试方式包括试讲、实作等，主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等;综合面试采取结构化面试方式进行，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试中各项目分值均为100分，各岗位开展面试项目内容详见《一览表》(附件1)。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位考生未达到70分，不得确定为体检人选。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　考试考核总成绩计算

　　1.A类岗位

　　考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30% +专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%

　　2.B类岗位

　　考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　3.C类岗位

　　考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×40%

　　考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

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