2022年两江新区教育事业单位招聘128人_考试考核内容

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　　考试考核

　　本次招聘考试主要采取面试方式进行，凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。未达到8:1的，经现场资格审查合格后直接进入面试。

　　参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。考生应及时关注报名网站、招(选)聘单位或主管部门公众信息网站、考试考核现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。

　　(一)笔试。

　　1.笔试科目：教育综合知识(教育基础理论、教育政策法规、教育心理学、教师职业道德等)+专业知识(学科知识)，采用闭卷笔答形式，分值100分，时间90分钟。

　　2.笔试时间及地点：笔试时间、地点在网上报名系统(http://ljzp.mxjyxx.com)通知公告栏公布。

　　3.进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

　　4.笔试成绩登录网上报名系统查询，进入面试人员名单在报名系统(http://ljzp.mxjyxx.com)通知公告栏公示。

　　(二)现场资格审查

　　拟进入面试人员携规定材料到指定地点进行现场资格审查。不按规定时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。现场资格审查合格人员进入面试;现场资格审查不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试成绩从高到低进行一次性递补。若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。

　　现场资格复审需要提交的资料内容包括：身份证、网上报名信息表(登录报名系统打印)及以下材料：本人简历与业绩简介、岗位报考条件相关的证明、获奖证书和荣誉证书的原件及复印件(含学历证书及《教育部学历证书电子注册备案表》、教师资格证书、普通话证书等符合报考条件设置相对应的印证材料)。

　　以上现场资格复审资料须提供原件及复印件各1套，各类资料须确保真实有效，如出现虚假资料或经相关部门对资格认定不通过的，一律视作不符合报考岗位条件，取消考生聘用资格。弄虚作假者5年内不得再次报考两江新区事业单位招(选)聘考试，情节严重的追究相关法律责任。

　　现场资格复审具体时间、地点、方式及要求通过网上报名系统公布和短信通知。

　　(三)面试。

　　1.面试时间地点：面试具体时间地点等事项将在网上报名系统(http://ljzp.mxjyxx.com)通知公告栏通知。

　　2.面试方式为专业技能测试加综合面试。专业技能测试采取教学片段展示方式进行，综合面试采取结构化面试方式进行。面试主要考察应试者的思维能力、专业素养、教育教学理念和表达能力等综合素质。其中，专业技能测试分值为100分(教学片段展示时间10分钟)。综合面试分值为100分(结构化面试时间5分钟)。面试成绩当场公布并由考生签字确认。组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。

　　(四)考试考核总成绩计算。

　　考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。其中，竞争比例达不到2:1的，专业技能测试成绩未达到75分，综合面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

　　1.未组织笔试的：

　　总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　2.组织笔试的：

　　总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%+综合面试成绩×30%

　　(五)确定签订就业协议人选。

　　体检人选按岗位招聘数，根据该报考岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定并依次选择录取学校，即同一招聘岗位不分学校拉通竞争。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、专业技能测试成绩、综合面试成绩、笔试成绩、在校期间获国家奖学金等级次数(等级高者优先，等级相同则相应等级次数多者优先，依次类推)、校级奖学金等级次数(等级高者优先，等级相同则相应等级次数多者优先，依次类推)高者依次确定签约人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　考试考核当天现场签订拟聘协议(因考试考核时间等原因签订拟聘协议时间有变动的以现场通知为准)，凡违反就业协议者均应承担相应违约责任。在规定时间内因考生个人原因未签订《就业协议》者，视为自动放弃。拟签订协议人选若经确认自动放弃应聘资格的，其缺额可按规则递补。可递补的缺额是否执行递补，由主管部门会同招聘单位研究后明确意见。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的专业技能测试成绩不得低于75分。

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