2023-03-15 08:23:44 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源:国家公务员局
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成绩查询
笔试阅卷结束后,由中央公务员主管部门确定各类职位笔试合格分数线,对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等,将予以适当倾斜。
其中,8个非通用语职位,笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算,下同)分别占25%、25%、50%的比例合成;中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位,笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成;公安机关人民警察职位,笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成;其他职位,笔试成绩按照行政职业能力测验、申论成绩各占50%的比例合成。
面试
中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例,按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选,并在考录专题网站上公布。达到笔试合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的职位,将面向社会进行调剂。调剂在公共科目考试内容相同(即指报考者应答的是同一类试卷)的职位之间进行,调剂公告、职位等通过考录专题网站发布。
招录机关负责面试实施,时间、地点等事项详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。面试时,报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实,影响资格审查结果的,招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。
部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试,专业能力测试设置情况和测试内容、分值比重等见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。
面试结束后,招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。其中,未组织专业能力测试的,综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的,综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。
国家公务员考试准考证找回方法:
不少考生在查询国考成绩的时候发现忘记密码准考证号导致无法查询成绩的情况,重庆华图为考生提供国考准考证找回方法,仅供考生参考:
方法一:电话咨询
下载一个“中央、国家机关招考部门咨询电话和网站”。找到你报考的单位的联系方式,打电话去询问你的准考证号就行了。
当然查询的时候会让你提供一些个人信息,比如个人姓名、身份证号和报考职位等待,提前准备好就行了。
方法二:登录人事考试网进行查询
例如你是某地区的考生,就去某地区的人事考试网。一般可以看到在页面中有个“打印准考证”,如图所示
点击"打印准考证",进入页面,再点击"进入",即可看到一个登录框,只需输入姓名与身份证号,如图所示
点击 "确认"按钮,看完诚信承诺,便进入打印准考证及查询考点页面,然后点击打印准考证就可以看到准考证号及所有信息。如果网站已经关闭此功能,就无法查看了。
方法三:准考证号规律法
即通过准考证号的数字含义查询(按数字排列顺序):
前三位:报考的部门,可在网上查询到相关部门的代码;
第四位:报考的类别,省以上为1、地市为2;
第五、六位:报考省份的代码,若回忆不起来可到人事部网站查到;
第七、八位:考点的代码;
第九、十位:考场号;
第十一、十二位:座位号,考场是30人,想不起来也可以依次进行试验。
——国家公务员考试面试备考——
2023年国考面试备考技巧:无领导小组讨论答题技巧
无领导小组讨论作为面试的一种重要形式,越来越多地被运用到国家及一些地方公务员面试、银行面试、互联网企业等大型企业校园招聘面试中。这一面试形式可以在大量应聘者中迅速筛选有潜力的人才,所以很多单位将其作为第一轮面试,接下来再通过单面的形式详细了解情况以选择所需要的人才。无领导小组讨论看似无领导,小组成员自由安排回答问题,但其实从个人陈述到自由讨论再到总结陈词,每一个环节都有一些技巧可言。考生掌握好各环节答题技巧,方可从容应对无领导小组讨论,从众多面试者中脱颖而出。
一、个人陈述环节
在无领导小组面试时,一般会要求面试人员先看着题目思考5-10分钟后,再进入个人陈述环节。陈述顺序可能会抽签指定,也可能不指定顺序,自由择序陈述,无论什么形式,其实都可以把握一个规律,那就是答题顺序的前中后各有应对策略。如果顺序在前面,那么陈述时一定要注意条理、逻辑清晰、要点全面、内容具体;如果在中间,那么在全面答题的基础上要注意重点突出自己不一样的想法;如果在后面,则要注意言简意赅,突出亮点。
这一环节中也要注重礼节,自己陈述要态度谦虚;其他人员在发表自己的观点与想法时,要注意倾听,并做好记录,切记不要评价、议论别人的观点!将自己的观点陈述清楚即可。
二、自由讨论环节
一般而言,自由讨论环节不指定发言顺序,不限制发言次数,考官也不回答任何问题。这一环节看似无序,实则最能体现一个人的素质和能力,是面试官最喜欢、也最关注的关键环节。这一环节考生展现时间比较长,展现机会也比较多,而且讨论过程中完全平等且自由安排,因此,在讨论过程中可能会存在各种各样的突发情况,比如可能有人观点产生冲突,可能有人发言比较多,也有人一言不发等等,情况多变,很易暴露考生的个性特点。
在这一环节,考生一定要根据自己的特点及团队情况来选择自己的角色。如果思维比较敏捷,可以选择当第一位发言者;如果组织协调能力强,善于沟通,思维敏捷,节奏感好,可以选择成为组织协调者,组织小组成员发言及维持秩序;如果有领导能力,思维敏捷,可以把控全局,选择成为领导者;如果比较细心,可以选择做记录总结者,负责记录讨论言论,在记录时注意记录清晰,标明重点,配合领导者,解决盲点,推进讨论,最后也要尽量争取做代表来总结陈词;也可选择当时间控制者,做好时间记录,适时提醒进度,这一角色人人皆可当。如果不知道自己扮演什么角色时,可首选协调者维持秩序,或者担任意见贡献者,为讨论提供实质性的意见和建议,为代表发言做全面补充。
不管在讨论过程中担任什么角色,考生都要记住:在讨论过程中,一定要以最终目标为主,即就问题达成小组一致意见!团队的成功才是大家的成功,急功近利、固执已见或急于突出个人反而会适得其反。另外,在讨论中,注意礼貌,不要插话、打断别人的讲话,个人发言尽量给出建设性的意见,有效发言。
三、总结陈词环节
总结陈词重在语言流畅、准确全面、条理清晰、逻辑严谨地将小组讨论成果呈现出来,可由总结记录者担任,也可另外推荐语言表达能力强的人员担任。如果自由讨论环节有剩余时间,可以提前演练,组员补充指正后再进行总结陈词。
总之,面对无领导小组讨论形式的面试,不要惊慌,掌握答题思路和技巧,自信从容、善于表现自己,一定可以赢得考官青睐。
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