为进一步加快民生工程建设步伐，更好地为广大就业者提供方便快捷的服务，长寿区人力社保局公开选调长寿区就业局工作人员。现将有关事项公布如下：

　　一、选调原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式，择优选用。

　　二、选调人数

　　选调主任科员及其以下非领导职务人员6名。

　　三、选调范围

　　全市机关、参照公务员法管理机关中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理工作人员登记备案的在编人员(长寿区公安系统民警除外);含2008年选调到各区县(自治县)在乡镇(街道)工作的优秀大学毕业生，现已办理公务员录用手续的。

　　四、选调条件

　　(一)热爱祖国，拥护中国共产党领导，坚持党的基本路线，遵纪守法，品行端正，作风正派;

　　(二)有较强的事业心和责任感，热爱就业和再就业工作;

　　(三)全日制普通高校本科及以上学历，专业不限;

　　(四)年龄在30周岁及以下(1981年1月1日及以后出生的)，硕士研究生及其以上学历年龄放宽至35周岁;

　　(五)身体健康，体形端正，符合通用体检标准;

　　(六)2年以上工作经历，公务员年度考核为称职以上等次。

　　五、报名

　　(一)报名时间：2011年2月13日上午9：00——12：00时，下午14：00——17：00时。

　　(二)报名地点：长寿区人才交流中心(区委党校内)

　　(三)报名手续：报考者持本人户口簿、身份证、毕业证书、学位证书(以上材料均系原件，同时提供复印件1份)、公务员登记表、单位同意报考的证明(注明年度考核情况)、近期1寸同底免冠彩色照片2张。经资格初审合格者，填写《人事考试报名登记表》，发放准考证。

　　(四)开考比例：拟选调职位数与实际报名人数比例须达到1:3，未达到该比例的，相应递减拟选调职位至规定的比例。

　　六、考核与考试

　　选调采取考试与考核相结合的方式进行。

　　(一)用人单位考核。长寿区就业局根据选调名额，对符合条件的报考人员通过面试对其思想政治表现、道德品质、所学专业等进行考核，并按照1：3的比例择优确定初步人选。面试采用结构化的方式进行。

　　(二)组织考试。由长寿区人力社保局对初选人员组织考试，考试形式为笔试，笔试采取闭卷方式进行，笔试科目为《综合基础知识》，笔试成绩100分。笔试时间2011年2月14日上午9：00至10：30时。

　　七、体检和考核

　　(一)体检。体检人选按拟选调人数，根据笔试成绩从高分到低分等额确定。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件精神，结合本行业实际需求条件组织实施。体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则按笔试成绩从高分到低分依次递补。体检时间：2011年2月15日上午。

　　(二)考核。体检合格人员，由长寿区人力资源和社会保障局对拟选调人员的政治思想、现实表现等进行考核。

　　因考核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，按笔试成绩由高分到低分依次递补。递补在2011年2月底前结束。

　　八、办理转任手续

　　考试、体检、考核合格人员，由长寿区人力社保局确定拟转任人员名单，并张榜公示7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响本次选调的，按照有关规定办理转任手续。

　　九、纪律要求

　　公开选调工作人员，群众关心、社会关注。要严格选调条件和选调程序，自觉遵守选调工作纪律，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，经发现，取消其选调资格并对有关人员严肃处理。

　　本简章由长寿区人力社保局负责解释。

　　咨询电话：40661621

　　重庆市长寿区人力资源和社会保障局

　　二○一一年一月十日

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