2021重庆理工大学招聘体育教师2名公告(2)

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　　六、考试

　　本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试，面试项目包括专业技能测试和综合面试。

　　(一)笔试

　　公共科目笔试分值100分，采取闭卷笔答方式。考试科目为《综合基础知识(教育类)》。考试大纲以《2021年上半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2021年3月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)为准。

　　考试时间初定为2021年10月23日，具体时间、地点另行在重庆理工大学网站上通知(http://tz.cqut.edu.cn/)，笔试时间90分钟。

　　笔试成绩低于60分或在笔试中有缺考的，不得进入面试环节。

　　(二)面试

　　根据《岗位情况一览表》(附件1)标示的考试类型，面试采取专业技能测试+综合面试的形式进行，具体测试内容、时间及地点通过重庆理工大学网站(http://tz.cqut.edu.cn/)通知或公告。各项目分值均为100分。专业技能测试包括试讲与运动技能测试两项，综合面试为结构化面试。试讲时间为30分钟，运动技能测试30分钟以内，综合面试时间为10分钟。

　　根据笔试成绩从高到低排序，按照拟聘岗位数的3:1比例确定进入专业技能测试人员名单。若进入专业技能测试环节的最后一名人选笔试成绩并列，则并列进入;根据笔试成绩与专业技能测试成绩之和从高到低排序，按照拟聘岗位数的3:1比例确定进入综合面试人员名单，若进入综合面试环节的最后一名人选笔试成绩和专业技能测试成绩之和并列，则并列进入;面试人员名单通过重庆理工大学网站(http://tz.cqut.edu.cn/)公告。

　　若因应聘人员弃考或资格审查不合格等原因而达不到3:1比例的，可将比例调整为不低于2:1;凡达不到2:1的，相应递减招聘名额(四舍五入)至面试比例不低于2:1，招聘名额无法递减的，应取消该岗位招聘;其中属急需招聘的紧缺人才的，经市级事业单位人事综合管理部门认定后，可作为紧缺岗位开考，且该考生各科成绩应“达到60分”。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。考生面试总成绩未达到80分者，不得确定为体检人选。

　　面试总成绩=专业技能测试成绩×50% +综合面试成绩×50%

　　(五)考试总成绩计算

　　考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×40%

　　考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试总成绩从高到低1:1确定体检人选。若考试总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历(学位)、面试总成绩、笔试成绩、职称及职(执)业资格高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　七、体检和考察

　　体检由重庆理工大学按规定组织实施，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，重庆理工大学或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经重庆理工大学同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由重庆理工大学按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况等，考察结束后应据实作出考察结论。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补，若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

　　若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按递补规则进行一次性递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。需递补的，按该岗位报考人员考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试总成绩不得低于80分。

　　八、公示

　　考试、体检、考察等有关事宜，在重庆理工大学网站(网址：http://tz.cqut.edu.cn/)上发布，请考生及时关注。

　　拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

　　九、聘用及待遇

　　经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由重庆理工大学提出拟聘用意见，报事业单位人事综合管理部门审批。填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等报事业单位人事综合管理部门审批。

　　重庆理工大学与聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。

　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。

　　本次公开招聘全部人员一经聘用，须在本单位最低服务满3年。凡此类岗位聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。

　　应届毕业生最迟须在2021年12月31日前取得并向学校提交应聘条件规定的学历、学位证书(国外留学人员需加持教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证证明)，未在规定时间内取得的，取消聘用资格。并在学校规定的时间内持上述证书报到，否则视为不具备应聘条件取消招聘资格。

　　十、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

　　公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由主管部门会同招聘单位报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

　　十一、其他

　　(一)本简章由重庆理工大学负责解释。招聘过程中涉及的报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件1中的联系电话咨询。

　　(二)重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

　　附件下载：

　　1.附件1 重庆理工大学2021年公开招聘体育教师岗位一览表.xlsx

　　2.附件2 重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.xlsx

　　3.附件3 报名及现场资格审查所需材料.doc

　　4.附件4 机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc

　　5.附件5 重庆理工大学公开招聘事业单位工作人员报名登记表.doc

　　6.附件6 重庆理工大学2021年应聘人员个人信息表.xls

　　7.附件7 个人诚信承诺.doc

　　来源文章：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202109/t20210917_9730404.html

（编辑：bailin01）