2023年大足区教育事业单位考核招聘紧缺优秀人才15人公告(2)

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　　(四)未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3：1。达不到开考比例的，最低降为2：1，达不到2：1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中，属急需紧缺岗位的，经大足区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定备案同意后，可进一步放宽开考比例。

　　(五)打印准考证。网上报名通过并成功缴纳了报名考务费的考生，于2023年6月14日9:00起6月17日12：00前登录报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期未打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。

　　(六)报名情况公布。

　　各招聘岗位的最终报名人数、缴费情况将在缴费结束3个工作日内，在重庆市大足区人民政府网人力社保局网页公招公选栏进行公布。不进行笔试考试和因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的考生，退还其报名考务费。

　　五、考试考核

　　本次考试考核主要采取面试方式进行，凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位考生增加笔试环节;未达到8：1的，直接进入面试。

　　(一)笔试。

　　1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采用闭卷笔答方式。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)执行，详见《岗位一览表》(附件1)。

　　2.笔试时间暂定于2023年6月17日(星期六)，具体时间及地点详见准考证。笔试时间如有调整，将另行通知，请考生及时关注重庆市大足区人民政府网人力社保局网页(网址：http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)公招公选栏公告。

　　3.笔试后进入下一环节规则。

　　(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入下一环节。

　　(2)对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名进入现场面试人选成绩相同，则并列进入。

　　(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低开考比例为1:1。

　　笔试成绩、进入现场资格复审人员名单等相关事宜将通过重庆市大足区人民政府网人力社保局网页(网址：http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)公招公选栏公告。

　　(二)现场资格复审。

　　现场资格复审在面试前进行。进入现场资格复审人员名单的考生，应按重庆市大足区人民政府网人力社保局网页(网址：http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)通知的时间、地点，提供现场资格复审所需材料(详见附件6)，接受报名资格复审。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由招聘方研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。

　　若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属事业单位招聘急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后，可进一步放宽开考比例。

　　考生属市内机关事业单位工作人员，须在面试前资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件5);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　(三)面试。

　　1.面试时间及地点：

　　面试具体时间及地点详见面试通知，面试通知将在重庆市大足区人民政府网人力社保局网页公招公选栏(网址：http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)公布，请考生及时关注。

　　未按规定时间到指定地点参加面试的考生，取消面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　2.面试组织实施：

　　面试由大足区事业单位人事综合管理部门组织实施，按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定执行。

　　3.面试项目：

　　(1)A类岗位：面试为专业技能测试(含技能实作和试讲)和综合面试(结构化面试)。技能实作和试讲内容为报考岗位的相关专业知识，其中试讲时间10分钟，专业实作测试时间根据考试科目决定，试讲分值与技能实作分值各占专业技能测试分值的50%。结构化面试时间不少于10分钟。专业技能测试与综合面试分值均为100分。

　　(2)B类岗位：面试为专业技能测试(试讲)和综合面试(结构化面试)。试讲内容为报考岗位的相关专业知识，时间10分钟。结构化面试时间不少于10分钟。专业技能测试与综合面试分值均为100分。

　　各岗位具体的面试项目详见附件1。

　　4.面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其专业技能测试、综合面试任何一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(四)考试考核总成绩计算。

　　1.组织笔试的岗位：