2023重庆铜梁教育事业单位面向2023届公费师范生考核招聘49人公告(2)

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　　(三)面试。

　　面试为讲课，满分为100分。讲课包括小学语文、小学数学讲课，分值分别为50分，时间分别为10分钟。

　　面试成绩=语文讲课成绩+数学讲课成绩。

　　面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定组织实施执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考核总成绩从高到低1:1等额确定。体检时间、地点在铜梁区人民政府网(https://www.cqstl.gov.cn/)发布，请考生及时关注。

　　体检由区人力社保局按规定组织实施，体检在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘的后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由主管部门会同招聘单位对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察，考察结束后应据实做出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法(试行)》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

　　对考生的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

　　若有考生体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额不再递补，同时由招聘单位报区人力社保局备案。

　　七、选岗

　　对体检和考察均合格者组织选岗。选岗时间在铜梁区人民政府网(https://www.cqstl.gov.cn/)发布，请考生及时关注并注意保持电话通畅。

　　根据提供的岗位，拟聘人员在组内按考核总成绩由高到低的顺序进行自由选岗(每人只能选择1个岗位)，考核总成绩相同者则抽签决定选岗先后顺序。

　　八、公示

　　考核、体检、考察等有关事宜，在铜梁区人民政府网(https://www.cqstl.gov.cn/)发布，请考生及时关注。

　　拟聘人员在铜梁区人民政府网(https://www.cqstl.gov.cn/)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、考核总成绩、毕业院校、毕业时间等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业(学位)证书、资格证书的，取消聘用资格。

　　九、聘用及待遇

　　经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

　　经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　考核招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。

　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合本次公招招聘岗位条件要求的，依法解除聘用合同。

　　招聘人员须在我区教育事业单位服务满6年(其中在用人单位服务满3年)，方能交流、调动。未满规定服务期者，取消其事业单位工作人员身份并承担相应违约责任，有其他约定事项者，按约定执行。

　　十、纪律要求

　　考核招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

　　考核招聘过程中凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

　　十一、其他

　　1.本公告由重庆市铜梁区人力资源和社会保障局和重庆市铜梁区教育委员会负责解释。

　　2.重庆市铜梁区教育委员会联系电话：023-45678052。

　　3.重庆市铜梁区人力资源和社会保障局联系电话：023-45640258。

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接收简历）。

　　附件下载：

　　附件1：重庆市铜梁区教育事业单位面向2023届公费师范生考核招聘工作人员岗位一览表.xlsx

　　附件2：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc

　　附件3：普通高等学校本科专业目录（2022年）.docx

　　来源文章：https://www.cqstl.gov.cn/zkly/qtzkly/202307/t20230718_12159465.html