2014年重庆事业单位考试管理基础模拟题五(2)

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　　答案及解析：

　　一、判断题

　　1.答：正确。标准的具体内容涉及需要控制的对象，所以本题正确。

　　2.答：正确。

　　3.答：正确。

　　4.答：正确。情感激励的概念。所以本题正确。

　　5.答：正确。组织规模扩大可以产生规模效应，外部交易成本会下降。但是组织规模的扩大增加了组织复杂性，增加了组织内部的监控费用，造成内部消耗增加。所以本题正确。

　　6.答：正确。一般来说，市场上的激烈竞争会使企业为了高效获取信息，对环境变化迅速做出决策而降低内部组织的复杂程度，减少管理成本，提高经济效益。所以本题正确。

　　7.答：错。将”经营管理理论之父法约尔”改为“‘科学管理之父’泰罗”

　　8. 答：错。将“随机制宜领导理论”改为“情境领导理论”

　　9.答：错。将“一般职员”改为“主管人员”或“中高层管理人员”

　　10.答：错。三个步骤为制定控制标准、衡量工作绩效、纠正偏差

　　11.答：错。经营的核心是决策

　　12.答：错。组织的效率，是指组织活动达到组织目标的有效性

　　13.答：错。梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从。这就构成了非正式组织。

　　14.答：对。

　　15.答：错。目标管理把以工作为中心，以人为中心的两种管理思想统一起来，是对管理学的重要贡献。

　　16.答：错。依靠人的知识和经验，对事物变化发展的趋势作出定性的描述，这就是定性猜想。它往往用于对事物远期前景的猜想。

　　17.答：对。

　　18.答：错。让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务轮换

　　19.答：错。大批量生产的企业生产专业化程度较高，产品品种少，主要进行标准化生产，对职工技术要求相对较低，适于采用集权式组织形式

　　20.答：错。企业要顺利运转，必须根据经营目标，对各生产要素进行统筹安排和全面调度，使各要素间能够均衡配置，各环节相互衔接、相互促进。这里的统筹安排和全面调度就是协调，它需要管理者的管理行为来执行。

　　21.答：错。现代企业管理学认为，企业管理的重要的考点在经营，而经营的核心是决策

　　22.答：错。梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从。这就构成了非正式组织。

　　23.答：错。依靠人的知识和经验，对事物变化发展的趋势作出定性的描述，这就是定性猜想。它往往用于对事物远期前景的猜想。

　　24.答：对。

　　25.答：错。让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务轮换。

　　26.答：错。组织是管理的一项重要职能，它由三个基本要素构成，即目标、部门和关系。

　　27.答：错。在《社会组织与经济组织理论》一书中，他最早提出一套比较完整的行政组织体系理论，因此被称之为“组织理论之父”。他就是德国古典管理理论的代表——韦伯。

　　28.答：对。

　　29.答：对。

　　30.答：错。大批量生产的企业生产专业化程度较高，产品品种少，主要进行标准化生产，对职工技术要求相对较低，适于采用集权式组织形式。
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