2022-03-24 09:06:11 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆市人力资源和社会保障局
【导读】重庆华图为您提供：2022上半年渝中教育事业单位招聘13人笔试成绩查询入口，加入【2022年重庆教师招聘考试交流群:546765430】 ，重庆华图及时为您提供2022年重庆教师考试招考公告、职位表、考试大纲、报名入口、考试资料等相关资料。欢迎关注重庆华图官方微信CQhuatu，每日为您推荐考试信息。
★2022教招备考计划指导★
推荐：2022重庆教师招聘考专用教材 教育公共基础知识（教材+试卷+题库）3本套
>>>点击成绩查询入口<<<
本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试内容为“综合知识(教育基础理论等)+专业知识(学科知识)”;面试内容为“专业技能测试(试讲、说课等)+综合面试”。
(一)笔试
1.笔试采取闭卷方式进行，分值为100分，其中综合知识(教育基础理论等)，主要内容包括教育政策法规、教育基础理论、教育心理学、教师职业道德等，占比30%;专业知识(学科知识)占比70%。
2.笔试时间暂定2022年4月23日，考试具体时间、地点及注意事项详见《准考证》。
3.笔试后进入专业技能测试环节规则：
(1)笔试中缺考的，不得进入专业技能测试环节。
(2)进入专业技能测试的人选，按照与招聘岗位名额5:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。
(3)若最后一名进入专业技能测试人选成绩相同，则并列进入。若达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展专业技能测试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经渝中区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低开考比例。
(二)现场资格审查
现场资格审查在笔试后、专业技能测试前进行。具体时间、地点在渝中区人民政府网(网址：http://www.cqyz.gov.cn/)另行通知。
进入专业技能测试人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料，由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。具体应提供的证明材料详见《现场资格审查所需材料》(附件3)。
资格审查合格者，参加专业技能测试;资格审查不合格者或经确认自动放弃专业技能测试者，取消专业技能测试资格，其缺额在规定时间内按报考该岗位考生的笔试成绩从高到低依次递补。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展专业技能测试，竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经渝中区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低开考比例。
在本环节之后的招聘各环节再次出现的缺额不再递补。
(三)专业技能测试
专业技能测试采取试讲、说课等方式进行，分值为100分，时间不少于15分钟。专业技能测试当天，若原确定进入专业技能测试的部分人员放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比;招聘名额无法递减的，正常参加专业技能测试的人员可继续参加专业技能测试，但其专业技能测试成绩不得低于70分方可进入综合面试环节。专业技能测试具体时间、地点另行通知。
(四)综合面试
综合面试由区人力社保局会同区教委组织实施。综合面试具体时间及地点等事项在渝中区人民政府网(http://www.cqyz.gov.cn/)另行通知。
进入综合面试的人员，按照与招聘岗位名额2:1比例，按总成绩计算公式折算笔试和专业技能测试成绩后，从高到低依次确定，若最后一名进入综合面试人员成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人员弃考或资格复审不合格，竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经渝中区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案，可进一步降低开考比例。
综合面试以结构化面试方式进行，分值100分，时间不少于10分钟。组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。综合面试成绩当场公布并由考生签字确认。综合面试当天，若原确定进入综合面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2：1的，相应递减招聘名额至最低竞争比;招聘名额无法递减的，正常参加综合面试的人员仍可继续参加综合面试，但其综合面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
(五)考试考核总成绩计算
考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%+综合面试成绩×30%。
考试考核总成绩在面试结束后3个工作日内在渝中区人民政府网(http://www.cqyz.gov.cn/)予以公示。
考试考核成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试考核总成绩从高到低确定体检人选。
