2022年四川外国语大学招聘教学科研岗工作人员6名公告

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　　附件下载：

　　1.附件1：四川外国语大学2022年公开招聘教学科研工作人员岗位一览表.xlsx

　　2.附件2：授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录.doc

　　3.附件3：普通高等学校本科专业目录（2022年）.doc

　　4.附件4：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc

　　5.附件5：资格审查所需材料.doc

　　6.附件6：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc

四川外国语大学2022年公开招聘教学科研岗工作人员公告

　　为加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

　　一、单位简介

　　四川外国语大学，简称“川外”，坐落在重庆市沙坪坝区，是一所经国家教育部批准，隶属于重庆市人民政府的全日制普通高校，为国家最早设立的四所外语专业高等院校之一。

　　学校秉承“团结、勤奋、严谨、求实”的优良校风，弘扬“海纳百川，学贯中外”的校训精神，形成了“国际导向、外语共核、多元发展”的办学特色，开拓出一条“内涵发展，质量为先，中外合作，分类培养”的办学路径。

　　学校现已发展成为一所以外国语言文学学科为主，中国语言文学、新闻传播学、教育学、经済学、管理学、法学等学科协调发展的多科型外国语大学，具备了博士研究生教育、硕士研究生教育、本科教育、留学生教育、继续教育及强化培训等多形式、多层次的完备办学体系。学校还设有外国语言文学博士后科研流动站，创办了《外国语文》《英语研究》等学术期刊;学校已成为西南地区外语和涉外人才培养以及外国语言文化、对外经济贸易、国际问题研究的重要基地。

　　学校背靠歌乐，面临嘉陵，是重庆市著名的和谐生态型校园，拥有附属小学和附属中学。

　　二、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试考察相结合的方式进行。

　　三、招聘单位及人数

　　本次面向社会公开招聘工作人员6名，具体岗位条件详见《四川外国语大学2022年公开招聘教学科研工作人员岗位一览表》(附件1)。

　　四、招聘范围和对象

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.适应岗位要求的身体条件;

　　5.符合岗位所需的其他条件;

　　6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

　　(二)以下人员不纳入本次招聘范围

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

　　现役军人;在读的非2022应届毕业生;试用期内的市内机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期);市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员;参加我市机关事业单位招录(聘)已进入拟录(聘)用公示环节的人员;我市公费培养、定向到基层教育(医疗卫生)机构就业，未满最低服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。

　　法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　(三)年龄计算

　　本公告招聘岗位所要求的年龄计算截止时间为2022年6月30日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1986年7月1日及以后出生，依次类推。其中，退役军人报考的，年龄放宽3周岁。

　　(四)毕业(学位)证书及专业

　　报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。在国(境)内高校毕业的报考人员，须在资格复审时提交学历(学位)证书，在国(境)外高校毕业的报考人员，须在资格复审时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。报考人员为2022届境内高校毕业生暂时若未拿到毕业(学位)证，可提供学生证或学校盖章的就业推荐表，最迟须在2022年12月31日前之前提交毕业(学位)证;在国(境)外高校毕业的报考人员，最迟须在2022年12月31日前提交教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。

　　参照国家教育行政部门颁布的普通高校学科(专业)目录(附件2、3)和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件4)(以下简称《专业参考目录》)进行专业资格审核。

　　专业资格审核以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相关证书)载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

　　专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格条件审核的单位认定，可视为符合专业要求。

　　(五)特别说明

　　本简章所要求的条件中，所指“以上”“ 以下”“ 以前”“ 以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁;如专技12级以上，均含专技12级，以此类推。

　　本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

　　五、报名及资格初审

　　本次公开招聘实行网上报名。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并按网页提示上传电子材料(含电子登记照)。招聘方对照岗位报考要求，对报考人员填报的信息进行网上资格初审，并在面试前进行资格复审，凡审查不合格的，取消进入下一环节资格。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名并参加考试。

　　(一)提交报考申请

　　报考人员通过四川外国语大学人才招聘网(网址：rszp.sisu.edu.cn)进入报名系统进行网上报名。报名通道开放时间为2022年7月18日上午9：00起至7月22日12：00止。报考人员只能选择报名系统中一个单位的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名及缴费全部结束后1个工作日之内公布各岗位确认报名人数。

　　(二)查询资格初审结果

　　招聘方对报考人员资格条件进行网上初审。资格初审不合格的，不能进入下一环节。报考人员可在网上报名1日后登录报名网站，查询资格初审结果(如对资格初审结果有疑问，可咨询学校人事处，联系方式65385230)。通过资格初审的应聘人员应及时记录报名账号等信息，方便后续信息查询;如因填报信息错误而未通过审核的，可在2022年7月22日14:00以前及时进行修改，由招聘方重新进行资格初审。报考人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后，不能更改报考单位及岗位。

　　(三)网上缴费

　　报考人员资格初审合格后，须在2022年7月22日16:00前登录http://paytc.sisu.edu.cn/xysf/，点击注册(注意：须使用报名人员姓名和身份证号码)，完成注册后，选择公开招聘报名考务费项目，完成缴费(按财政、物价部门批准的标准收取)。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃参与本次招聘。

　　(四)打印准考证

　　报名资格初审合格并缴纳了考务费的人员，请于2022年7月23日14:00至2022年7月24日9:00登录四川外国语大学人才招聘网报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因未打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。

　　(五)未达到开考比例情形的处理

　　实际报名人数与拟招聘岗位名额比例须达到5：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位;其中属急需紧缺人才的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门认定后，可作为紧缺岗位开考。

　　六、考试

　　本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试为公共科目笔试;面试包括专业技能测试和综合面试。各岗位具体考试科目项目详见《四川外国语大学2022年公开招聘教学科研工作人员岗位一览表》(附件1)。

　　考试时间暂定为7月24日，具体考试安排、地点以四川外国语大学人才招聘网(rszp.sisu.edu.cn)公布为准。

　　参考人员应及时关注报名网站、考试现场等公布的疫情防控要求，自觉配合考务机构执行疫情防控相关要求。

　　(一)笔试

　　公共科目笔试分值100分，考试时间90分钟。

　　A类考试类型岗位若实际报名人数与拟招聘岗位名额比例达到5：1以上比例的，采取笔试+面试的方式。笔试内容为笔试内容为专业基础知识，主要内容为所报考学科专业知识，不指定复习教材，采用闭卷笔答方式;若报名人数与拟招聘岗位名额比例低于5：1，则采取面试的方式。

　　B类考试类型岗位笔试内容为《综合基础知识》+专业知识，各占50%，《综合基础知识》参照《2022年上半年重庆市属事业单位集中 公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲(2022年4月)》(2022年4月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行，专业知识为所报考学科专业知识，不指定复习教材，采用闭卷笔答方式。

　　在笔试中有缺考的，不得进入面试环节。

　　A、B类考试类型岗位进入专业技能测试的人员，均按照与招聘岗位名额5:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。进入综合面试的人员，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩和专业技能测试成绩之和，从高到低依次确定。

　　若最后一名进入专业技能测试或综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。

　　若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中属急需紧缺岗位的，报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后，可进一步降低开考比例。

（编辑：bailin01）