2022丰都县事业单位面向优秀村社区干部和在村挂职本土人才招聘5人(2)

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　　(二)面试。

　　面试由县委组织部和县人力社保局共同组织实施，面试具体时间地点等事项在“丰都县人民政府网”(网址cqfd.gov.cn)公告。请考生及时关注。

　　面试采取结构化面试，面试分值100分，面试时间10分钟，主要对报考人员的适岗能力、语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，可以报市级事业单位人事综合管理部门备案后进一步放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(三)考试总成绩计算。

　　考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+面试成绩×40%。

　　考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　六、体检、考察及选岗

　　(一)体检。

　　1. 体检人员确定。体检人员按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试总成绩从高到低1:1等额确定。当考试总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、综合基础知识笔试成绩、管理基础知识笔试成绩、面试成绩高者优先，如仍相同，则加试结构化面试，以加试结构化面试成绩高者优先。

　　2. 体检相关事项。体检由丰都县人力社保局按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《党群系统事业单位工作人员聘用体检表》或《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后，到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视为自愿放弃体检资格。

　　(二)考察。

　　体检合格者，由招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

　　对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

　　若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额均不再递补。

　　(三)选岗。

　　报考村(社区)干部和本土人才的考生按照考试考核总成绩从高到低依次选岗，如总成绩相同，则依次按照综合基础知识笔试成绩、管理基础知识笔试成绩、面试成绩的高低顺序依次选岗。选岗的具体时间和地点另行通知。

　　七、公示

　　考试、体检、考察等有关事宜，在“丰都县人民政府网”(cqfd.gov.cn)上发布，请考生及时关注。

　　拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)和“丰都县人民政府网”(cqfd.gov.cn)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、考试总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历等其他应公示事项。

　　公示及以后环节出现的缺额不再递补。

　　八、聘用及待遇

　　经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主要领导审核后，分别报县委组织部或县人力社保局审批。同时填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门备案。

　　招聘单位与聘用人员按规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。招聘人员按规定实行试用期，试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

　　本次公开招聘人员一经聘用，须在丰都县最低服务满5年方能向县外交流、调动;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

　　九、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

　　公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

　　十、其他

　　本简章由丰都县委组织部、丰都县人力社保局负责解释。

　　公开招聘政策咨询电话：

　　丰都县委组织部：023-70605620

　　丰都县人力社保局：023-70605625

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

　　附件下载：

　　1.附件1：丰都县2022年面向优秀村（社区）干部和在村挂职本土人才公开招聘乡镇事业工作人员岗位一览表.xlsx

　　2.附件2：《丰都县2022年面向优秀村（社区）干部和在村挂职本土人才公开招聘乡镇事业单位工作人员报名表》.docx

　　3.附件3： 丰都县公开招聘事业单位工作人员准考证.doc

　　4.附件4：村（社区）干部人员现场报名及资格审查所需材料.docx

　　5.附件5：村（社区）干部人员诚信承诺书.doc

　　文章来源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202208/t20220817_11014749.html

（编辑：bailin01）