2023第三季度渝中区遴选教育事业单位工作人员16名公告(2)

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　　五、考试考核

　　本次遴选主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与拟遴选岗位数之比达到8：1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。实际报名人数与遴选岗位名额数之比未达到8:1的，不进行笔试，资格审查合格者直接参加面试考核。各岗位是否进行笔试将在报名结束后3个工作日内在渝中区招考专栏公布。

　　(一)笔试。

　　1.笔试为专业科目笔试，分值100分，主要测试岗位相关专业知识。

　　2.笔试具体时间、地点在渝中区招考专栏另行通知。

　　3.笔试后进入面试环节规则：

　　(1)在笔试中缺考的，不得进入面试环节。

　　(2)按照与遴选岗位名额5:1比例，根据专业科目笔试成绩从高到低依次确定面试人选，若最后一名进入面试人选成绩出现并列时，则并列进入。笔试成绩不计入考试考核总成绩。

　　(二)面试。

　　面试采取专业技能测试与综合面试相结合的方式，具体方式见附件1，面试各项目分值均为100分。专业技能测试主要考察遴选岗位所需专业知识、业务能力及综合素养，采取说课、试讲等方式进行;综合面试采取结构化面试方式进行，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维等方面进行综合考核。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，视为自动放弃，不再进入本次遴选后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试各科成绩未达65分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达70分者，不得确定为体检人选。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。经区人力社保局会同区教委认定同意的紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽开考比例。

　　(三)考试考核总成绩计算。

　　考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50% +综合面试成绩×50%

　　考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试考核总成绩从高到低等额确定体检人选。

　　考试考核总成绩在面试结束后3个工作日内公示。

　　六、选岗

　　同一岗位有多个招聘单位的，确定体检人选前应按照考试考核总成绩从高到低的顺序，由考生依次选择招聘单位(需要选岗的岗位详见附件1)。若考试考核总成绩出现并列时，则以专业技能测试成绩高者优先选岗，如仍相同，则组织综合面试加试，以加试成绩高者优先选岗。未按规定时间到指定地点参加现场选岗的，视为自动放弃，不得进入后续环节，因放弃选岗出现的缺额，其缺额是否递补及递补次数由渝中区级事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门研究确定。需递补的，按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低进行递补，且递补人员的面试各科成绩不得低于70分。

　　七、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。若考试考核总成绩出现并列时，则以专业技能测试成绩高者优先确定进入体检人选;如仍相同，则组织综合面试加试，以加试成绩高者优先确定体检人选。

　　体检由渝中区人力社保局会同渝中区教委按规定组织实施，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，遴选单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经渝中区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由区人力社保局会同区教委按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论，且应当及时通知考察对象本人。

　　考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法(试行)》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　对报考资格的审查贯穿于遴选全过程，经查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

　　考生应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。进入考察环节后，考生以非正当理由放弃后续拟聘资格的，区级事业单位人事综合管理部门应登记并备案，将对未来报考渝中区事业单位产生不利影响。

　　若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额不再递补。考察合格后，放弃进入后续环节资格的人员信息由遴选单位报区人力社保局备案。

　　八、公示

　　拟聘人员名单在渝中区人民政府网(http://www.cqyz.gov.cn/)公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位遴选条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

　　九、聘用及待遇

　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，按规定办理调动手续。

　　经审批同意聘用的人员，遴选单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，在岗位限额内，按有关规定完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　本次公开遴选岗位全部人员一经聘用，在本区事业单位的最低服务年限为3年，未满服务期的，不得报考或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。

　　十、纪律要求

　　公开遴选事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保遴选工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

　　公开遴选过程中凡发现报考人员档案材料或者信息等涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实等影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘(遴选)为我区事业单位工作人员。

　　十一、其他

　　(一)请考生在招聘期间保持所提供的通讯方式畅通，并密切关注 “渝中区人民政府网”公示的遴选各环节相关信息。因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。

　　(二)本次公开遴选不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次公开遴选无关。

　　(三)本公告由渝中区人力社保局、渝中区教委负责解释。

　　报名咨询电话：023-63835424(渝中区教委)、023-63765137(渝中区人力社保局)。

　　事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接收简历)。

　　附件下载：

　　附件1 重庆市渝中区2023年第三季度公开遴选教育事业单位工作人员岗位情况一览表.xls

　　附件2 重庆市渝中区2023年第三季度公开遴选教育事业单位工作人员报名登记表.xls

　　附件3 机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc

　　来源文章：https://www.cqyz.gov.cn/bm_229/qrlsbj/zwgk_97157/zfxxgkml/sydwzk/202307/t20230710_12136368.html