2022长寿区面向2022应届毕业农村小学全科教师招聘19人公告(2)

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　　六、考试

　　本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试;面试项目包括讲课、结构化面试，各岗位具体考试科目详见《岗位一览表》(附件1)。

　　(一)笔试

　　1.公共科目笔试分值100分，笔试内容为《综合基础知识(教育类)》。笔试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位集中 公开招聘工作人员公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2022年4月12日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行。

　　2.笔试时间初定于2022年7月9日(星期六)，具体时间及考试地点详见准考证。笔试时间90分钟，采用闭卷笔答方式。

　　3.笔试后进入面试环节规则：

　　除笔试缺考或零分外，所有参加笔试的报考人员全部进入面试环节。

　　(二)面试

　　面试由长寿区人事综合管理部门组织实施。面试时间初定于2022年7月10日(星期天)，面试地点详见准考证。

　　面试环节中，专业技能测试方式为讲课，主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等;综合面试为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。各岗位开展面试的具体方式详见本公告附件1。

　　专业技能测试：小学全科的每位考生参加1门学科面试，文科方向从语文、英语中随机抽取1科，理科方向从数学、科学中随机抽取1科。面试命题以小学三至六年级现行教材为蓝本。

　　各项面试方式分值均为100分，专业技能测试(讲课)时间10分钟，结构化面试时间不低于8分钟。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　(三)考核总成绩计算

　　综合考核总分为100分，其中大学期间学业成绩占35%、大学期间表彰奖励占10%、实习(见习)考核占10%、公共科目笔试成绩占20%、专业技能测试(讲课)占20%、结构化面试成绩占5%。

　　考核总成绩=大学期间学业成绩×35%+大学期间表彰奖励得分+实习(见习)考核得分+公共科目笔试成绩×20%+专业技能测试成绩×20%+结构化面试成绩×5%。

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　考核总成绩、进入体检人员名单将在面试结束后，在面试处当场公布，并在面试结束后3个工作日内在重庆市长寿区人民政府官网首页“人事考试”栏公布。

　　七、体检

　　参加量化考核、笔试、面试的人员确定体检人选。

　　体检由长寿区人力社保局按规定组织实施。在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经长寿区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　八、岗位选择

　　1.时间：7月14日(星期四)下午2：30

　　2.地点：长寿区教委7楼会议室(凤城街道向阳路33号)

　　3.选岗方式：根据考核总成绩从高分到低分依次选择聘用单位。若综合考核总成绩出现并列时，依次按讲课成绩、公共科目笔试成绩、综合面试成绩、大学期间学业成绩、大学期间表彰奖励成绩、实习(见习)考核成绩先后顺序确定选岗顺序。

　　体检不合格者，选岗无效并不能进入下一程序。

　　九、考察

　　体检合格者，由招聘单位主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必查”原则、按照“谁审查、谁负责”，考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、　“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

　　考察合格后，放弃进入后续环节资格的人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。

　　十、公示

　　考试、体检、考察等有关事宜，在重庆市长寿区人民政府网站(http：//www.cqcs.gov.cn)上发布，请考生及时关注。

　　拟聘人员名单在重庆市长寿区人民政府网站公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

　　十一、聘用及待遇

　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送主管部门审核后，报长寿区人力社保局审批。

　　经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，解除聘用合同。

　　本次公开招聘全部岗位人员一经聘用，小学全科须在长寿区最低服务满6年方能交流、调动，未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

　　小学全科聘用人员在聘用单位工作3年后，经镇教育管理中心或九年制学校同意、区教委核准，可在镇与镇的小学之间进行流动，并按规定办理人员流动手续;基本服务期满后，经镇教育管理中心或九年制学校同意，可参加城区小学的选聘教师考试。

　　十二、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

　　公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

　　十三、其他

　　招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

　　1.本公告由重庆市长寿区人力资源和社会保障局负责解释。

　　2.报考资格条件、考试考核、体检、考察、公示等事项请咨询长寿区教委人事科：023-40250762

　　长寿区人力社保局人才流动管理科：023-40661621。

　　3.考试考务咨询电话：023-40469077

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

　　附件下载：

　　附件1：长寿区面向2022年应届毕业农村小学全科教师公开招聘事业单位工作人员岗位一览表.xlsx

　　附件2：现场报名资格审查所需材料.docx

　　附件3：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc

　　文章来源：http://www.cqcs.gov.cn/bm/qrlsbj_75255/zwgk_73772/fdzdgknr_73775/rsks_rlsbj/202207/t20220704_10883651.html

（编辑：bailin01）