2022-08-17 17:10:07重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆市人力资源和社会保障局
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(二)面试。
面试由北碚区人力社保局组织实施，面试的具体时间、地点将通过重庆市北碚区人民政府网(网址：http://www.beibei.gov.cn/)公布。
此次招聘岗位综合面试为无领导小组讨论，分值为100分，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维等方面进行综合考量，面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达70分者不得进入体检环节。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。报考人员不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
(三)考察。
考察由北碚区委组织部会同北碚区人力资源和社会保障局参照《重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法(试行)》(渝人社发〔2009〕168号)组织实施。所有参加面试人员均进入考察环节，考察内容主要是德、能、勤、绩、廉，考察结果量化计分,满分为100分，60分及以上为合格。在量化考察的同时，按有关规定对考察对象的报名资格进行复审，考察并资格复审合格的人员方能进入体检。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
(四)考试总成绩计算。
总成绩=综合基础知识成绩×25%+管理基础知识成绩×25%+面试成绩×40%+考察得分×10%
考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
六、体检
体检人选按拟招聘岗位人数1:1的比例根据报考该岗位考生的考试总成绩(保留小数点后2位有效数字)从高分到低分依次确定，若考试总成绩出现并列时，则依次按考察得分、面试成绩、专业科目笔试成绩、公共科目成绩高低的顺序确定，若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。
体检由北碚区人力资源和社会保障局组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经北碚区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。若有报考人员考察、体检不合格或在考察、体检中经确认自动放弃资格，其缺额可按该招聘岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。如递补人员出现综合成绩并列的，按上述确定体检人选的原则办理。拟聘人员一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。
七、公示
考试、考察、体检等有关事宜，在北碚区人民政府网站(www.beibei.gov.cn)公布，请考生及时关注。体检合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员在重庆人力资源和社会保障网、北碚区人民政府网公示，公示时间7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、总成绩以及岗位招聘条件所要求的任职年限等其他应公示事项。公示时要公布举报电话，接受社会监督。
八、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。拟聘岗位等级根据招聘单位岗位空缺情况予以聘任，相应岗位无空缺的，逐级低聘。聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。
本次从优秀村(社区)干部公开招聘事业单位工作人员原则上安排在原服务的镇(街)下属事业单位，经市人力社保局备案后确定。
本次公开招聘全部岗位需与聘用人员约定最低服务期3年。凡此类岗位聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十、其他
本公告由中共北碚区委组织部、北碚区人力资源和社会保障局负责解释。现场报名资格初审、考试、考察、体检、公示等环节的有关问题，请咨电话咨询(北碚区委组织部：68866123;北碚区人力社保局：68285089)。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。
附件下载：
1.附件1：北碚区事业单位2022年面向优秀村（社区）干部和本土人才公开招聘工作人员岗位一览表.xlsx
3.附件3：北碚区事业单位面向优秀村（社区）干部和本土人才公开招聘工作人员报名表.doc
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