2023年第三季度江津区教育事业单位考核招聘紧缺优秀人才25名公告(2)

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　　(二)承诺诚信报考。

　　本次招聘实行诚信报考，考生应如实准确填报各项报名信息。本次网上报名不进行资格审查，只审核电子照片，面试前再对进入面试的人员进行现场资格审查。如因不符合条件或不诚信报考被取消面试资格，后果由考生本人承担。

　　(三)提交报考申请。考生于2023年7月7日9:00时至7月11日9:00时期间，登录重庆市人力资源和社会保障局网站(http://rlsbj.cq.gov.cn/)首页“我要办”中的“人事考试网上报名”“社会化服务考试入口(点击进入)”栏目，点击“江津区教育事业单位2023年第三季度考核招聘紧缺优秀人才”进入报名系统，提交报考申请。考生只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者应仔细阅读本公告及附件内容，按照要求如实、准确填写报考信息的各项内容并上传标准登记照电子照片。因电子照片审核等原因未通过的，可在2023年7月11日12:00时前进行修改，重新提交并等待审核。考生在填报报名信息后要及时登录系统查询是否审核通过，审核通过后不能再修改任何报考信息。审核不通过的，不能缴费参加考试考核。

　　(四)网上缴费。考生须在2023年7月11日15:00时前进行网上缴费(按市财政、物价部门文件规定缴纳笔试考务费每人每科50元)，确认参考，确认的具体程序按网络提示进行。网上报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。考生网上缴费后，要及时登录网上报名系统核实缴费是否成功。网上报名后未缴费成功的，不能参加考试考核。未进行笔试的岗位将进行统一退费。

　　(五)未达到开考比例人员的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中，属急需紧缺岗位的，经江津区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定备案，可进一步放宽开考比例。

　　(六)打印准考证。网上报名通过并成功缴纳了报名考务费的考生，须在2023年7月14日9:00至7月16日12:00期间，登录报名系统打印准考证。考生需在考试当天持本人准考证和有效身份证原件按时到准考证指定地点参加考试。准考证作为考生参加笔试、现场资格复审和面试的重要依据之一，请考生妥善保管。逾期未打印准考证或遗失准考证而影响考试的，责任由考生自负。

　　五、考试考核

　　本次招聘主要采取面试方式进行。凡通过资格审查人数与招聘岗位名额数之比达到8：1的，应对此岗位考生进行公共科目笔试;未达到8：1的，所有人员直接进入面试。

　　(一)笔试。

　　1.公共科目笔试内容为《职业能力倾向测验》(满分150分)。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)。公共科目笔试采用闭卷笔答方式，笔试具体科目详见附件1。

　　2.笔试时间初步定于2023年7月16日(星期日)。笔试岗位及笔试时间、地点等事宜将在重庆市江津区人民政府网人力社保局网页(网址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj_69009/)“事业单位公开招聘”通知。

　　3.笔试人员进入面试环节规则：

　　(1)应笔试而缺考的，不得进入面试环节。

　　(2)按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定进入面试环节人选。若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。

　　(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属事业单位招聘急需紧缺岗位的，经江津区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步放宽开考比例。

　　(4)进入现场资格复审人员名单、现场资格复审时间及地点等事项将在重庆市江津区人民政府网人力社保局网页(网址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj_69009/)“事业单位公开招聘”进行公布。请考生及时关注。

　　(二)现场资格复审。

　　现场资格复审在笔试后、面试前进行。进入现场资格复审人员名单的考生按重庆市江津区人民政府网人力社保局网页(网址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj_69009/)“事业单位公开招聘”通知的时间、地点等要求，提供现场资格复审所需材料(详见附件5)，接受报名资格复审。

　　现场资格复审必须本人到场，未按规定时间、地点参加现场资格复审的，视为自动放弃面试资格。现场资格复审合格者，发放《应试人员面试须知》，参加面试;现场资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试成绩从高到低依次递补，是否递补及递补次数由江津区事业单位人事综合管理部门会同招聘单位研究确定。若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。现场资格复审不合格的，向考生说明原因。

　　若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，应聘岗位属急需紧缺岗位的，经江津区事业单位人事综合管理部门报市人力社保局备案同意，可进一步降低比例。

　　考生属市内机关事业单位正式在编工作人员，须在面试前的资格复审时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件6)，不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　(三)面试。

　　面试由重庆市江津区人力资源和社会保障局组织实施。面试具体时间、地点等事项详见《应试人员面试须知》。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试包括专业技能测试(部分岗位设置)、综合面试。其中，专业技能测试采取试讲的方式，主要对考生的专业理论、专业实践能力进行测试，分值100分，时间不少于10分钟;综合面试采取结构化面试方式，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，分值100分，时间10分钟。各岗位开展面试的具体方式详见本公告附件1。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方研究同意，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其任何一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(四)考试考核总成绩计算规则。

　　1.有专业技能测试且未组织笔试的岗位：

　　总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

　　2.有专业技能测试且组织笔试的岗位：

　　总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×2÷3×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。