2023-07-19 18:13:36 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆市人力资源和社会保障局
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专业技能测试。
专业技能测试具体时间、地点另行通知。专业技能测试采取讲课、实作等方式进行，分值为100分，时间不少于15分钟。
实作考核的内容：主要考核应聘人员的专业实际操作能力，对应聘人员的专业理论、专业实践进行测试。
讲课的内容：根据报考学科，按指定年级及教学内容，现场备课、讲课，主要考核应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力，考察应聘人员的思维能力、专业素养、教育教学理念、表达能力等综合素质。
综合面试。
综合面试由巴南区事业单位人事综合管理部门会同巴南区教育主管部门组织实施。考核内容主要为：语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等。具体时间、地点等事项另行通知。
综合面试以结构化面试方式进行，分值100分，时间不少于10分钟。组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。综合面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试当天，若原确定进入专业技能测试或综合面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方研究同意，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其任何一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
考试考核总成绩计算规则。
1.有专业技能测试的岗位：
考试考核总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。
2.无专业技能测试的岗位：
考试总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+综合面试成绩×50%。
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
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