2022-03-24 09:19:30 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆市人力资源和社会保障局
【导读】重庆华图为您提供：2022上半年两江新区教育事业单位招聘46人笔试成绩查询入口，加入【2022年重庆教师招聘考试交流群:546765430】 ，重庆华图及时为您提供2022年重庆教师考试招考公告、职位表、考试大纲、报名入口、考试资料等相关资料。欢迎关注重庆华图官方微信CQhuatu，每日为您推荐考试信息。
★2022教招备考计划指导★
推荐：2022重庆教师招聘考专用教材 教育公共基础知识（教材+试卷+题库）3本套
点击查看公告：2022上半年两江新区教育事业单位招聘46人公告本次公开招聘考试包括笔试和面试。各岗位具体考试科目详见附件1。
(一)笔试
1.笔试采取闭卷方式进行综合知识测试，分值为100分。主要测查内容包括：综合知识(教育政策法规、教育基础理论、教育心理学、教师职业道德)占比30%，专业知识(学科知识)占比70%。在测查对象中区分“小学”“初中”学段的各学科教师。
2.笔试开考比例。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比至少达到2:1方可开考，达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位。
3.笔试具体时间及地点详见准考证。
4.笔试后进入专业技能测试环节规则：
(1)进入专业技能测试的人选，按照与招聘岗位名额5:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定;
(2)若最后一名进入专业技能测试环节人选成绩相同，则并列进入。若达不到预定比例的，根据具备资格人数逐一下调至2:1开展专业技能测试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。
(3)进入专业技能测试环节人选名单等事项在两江新区教育事业单位工作人员招聘报名系统网站(http://ljzp.mxjyxx.com)通知公告栏公布，请考生及时关注。
(二)资格复审
资格复审在笔试后、专业技能测试开展前进行，针对进入专业技能测试环节人员开展。进入专业技能测试人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、获奖证书、工作经历证明等原件和复印件等材料，接受现场资格复审。
资格复审合格者，参加专业技能测试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消专业技能测试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。递补次数由事业单位人事综合管理部门结合考生考试成绩研究确定。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试，竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经两江新区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低开考比例。
现场资格复审需要提交的资料内容包括以下材料：
需提供本人身份证、学历学位证书及其认证资料(《教育部学历证书电子注册备案表》、学位认证报告)、教师资格证书、普通话证书、人力社保部门颁发的职称证，以及符合报考条件设置相对应的获奖证书、工作经历证明等印证材料。
以上现场资格复审资料按上述顺序提供原件及复印件各1套，各类资料须确保真实有效，如出现虚假资料或经相关部门对资格认定不通过的，一律视作不符合报考岗位条件，取消考生聘用资格。弄虚作假者5年内不得再次报考两江新区事业单位招(选)聘考试，情节严重的追究相关法律责任。
现场资格复审具体时间、地点、方式及要求通过两江新区教育事业单位工作人员招聘报名系统网站(http://ljzp.mxjyxx.com)通知公告栏公布。
(三)面试
1.面试采取教学片段展示(即专业技能测试)和结构化面试(即综合面试)方式进行。主要考察应试者的思维能力、专业素养、教育教学理念和表达能力等综合素质。专业技能测试和综合面试分值均为100分，考核时间不低于15分钟。组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
2.参加面试的考生根据报考学科和岗位统筹考虑进行分组。其中，若同一招聘岗位人数过多，视参考人数、招聘名额等具体情况进行分组，并进行分组录取，具体分组方式以现场实施为准。
3.面试具体时间、地点及其他有关信息通过两江新区教育事业单位工作人员招聘报名系统网站(http://ljzp.mxjyxx.com)通知公告栏公布。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
(四)考试考核总成绩计算
考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%+综合面试成绩×30%。
考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
