通常情况下，我们把一个人的能力结构分成如下几个方面：

　　1.德能。主要包括：道德修养能力(自我改造能力);道德实践能力(把自身修得的“道”付诸实际行动的能力);道德影响能力(主体自身道德品质对社会成员的感召、影响能力);道德选择能力(主体对道德规范及行为的识别、判断与选择能力);道德创造能力(主体对道德原则、行为规范的改造和创新能力)。

　　2.智能。包括观察力、记忆力、思维能力、想象力、创新能力等。

　　3.技能。指一般技能(包括组织能力、沟通能力、交往能力、学习能力等)，专业技能和特殊技能。

　　4.体能。人的体能是劳动的基础，决定着劳动能否进行。人生理上的体能是人体活动的能力，直接决定着人的精力、耐力和承受能力。

　　一个人所具备的能力类型及自身素质决定了他是否适合某个工作岗位。考生在面试前，对自己的能力结构进行判断分析是非常必要的，不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构。只有清楚了自己的能力结构，才能更加合理地完善自我。那么，如何来分析评价自己的能力结构呢?除了直觉和经验，还需要借助专业的能力倾向测验手段来帮助认识自己的能力结构。

　　很多考生并没有太多的社会经验，客观地评价自己的能力结构是件很困难的事情，往往失之偏颇，自信心强的人往往过高地评价自己，缺乏自信心的人往往过低地评价自己。能力倾向测验一般比较客观，是比较理想的评价工具。标准化的能力倾向测验，具有两种功能：一是判断一个人具有什么样的能力优势，即所谓的诊断功能;二是测定所从事的工作和适应的可能性，包括发展的潜能，即预测功能。现在很多企业招聘时会先让应聘者做一套科学的能力倾向测验，以了解应聘者的优势和劣势。

　　在世界上很多国家，能力倾向测验都被广泛运用于职业决策和人员甄选录用中，实践证明，这种方式具有较强的科学性。目前，我国公务员笔试中的《行政职业能力测验》采用的即是这种方式。但是，考生往往从应试的角度去应对，要想更加客观地了解自己的能力结构，还应该用一些标准化的能力倾向测验来进行自我测评。

　　三、个性心理的自我完善

　　除了具备合理的知识结构和能力结构以外，考生还应该特别注意自己在个性心理方面的锻炼。离成功还有一步之遥的时候，往往是心理最为脆弱的时候。个性心理主要包括气质和性格两个方面。

　　(一)气质类型

　　气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特征。根据公元前5世纪古希腊的医生希波克拉底的看法，人体内有四种体液，即血液、黏液、黄胆汁、黑胆汁，每种体液所占比例的不同决定了人的气质差异，因此，传统的气质类型有四种，即：胆汁质、多血质、黏液质、抑郁质。

　　1.胆汁质

　　胆汁质的人反应速度快，具有较高的反应性与主动性。这类人情感和行为动作产生得迅速而且强烈，有极明显的外部表现;性情开朗、热情，坦率，但脾气暴躁，好争论;情感易于冲动但不持久;精力旺盛，经常以极大的热情从事工作，但有时缺乏耐心;思维具有一定的灵活性，但对问题的理解具有粗枝大叶、不求甚解的倾向;意志坚强、果断勇敢，注意力稳定而集中但难于转移;行动利落而又敏捷，说话速度快且声音洪亮。

　　2.多血质

　　多血质又称活泼型，敏捷好动，善于交际，在新的环境里不感到拘束。在工作学习上富有精力而效率高，表现出机敏的工作能力，善于适应环境变化;在集体中精神愉快，朝气蓬勃，愿意从事合乎实际的事业，能对事业心向神往，能迅速地把握新事物，在有充分自制能力和纪律性的情况下，会表现出巨大的积极性;兴趣广泛，但情感易变，如果事业上不顺利，热情可能消失，其速度与投身事业一样迅速;从事多样化的工作往往成绩卓越。

　　3.黏液质

　　黏液质的人反应性低，情感和行为动作进行得迟缓、稳定、缺乏灵活性。这类人情绪不易产生，也不易外露，很少产生激情，遇到不愉快的事也不动声色;情绪稳定、持久，但难于转移;思维灵活性较差，但比较细致，喜欢沉思;在意志力方面具有耐性，对自己的行为有较大的自制力;态度持重，好沉默寡言，办事谨慎细致，从不鲁莽，但对新的工作较难适应，行为和情绪都表现出内倾性，可塑性差。

　　4.抑郁质

　　郁抑质的人神经类型属于弱型，他们体验情绪的方式较少，稳定的情感产生也很慢，但对情感的体验深刻、有力、持久，而且具有高度的情绪易感性。为人小心谨慎，思考透彻，在困难面前容易优柔寡断，具有明显的内倾性。

　　以上四种类型为典型的气质类型，大多数人都是以某种气质为主，结合着另一气质类型的。对自己的气质类型作出正确的判断，对于自我了解、自我完善是十分必要的。气质类型本身在社会价值评价方面无好坏优劣之分，可以说每一种气质类型中都有积极或消极的成分，在人格的自我完善过程中，应扬长避短。

　　(二)性格特征

　　性格是个人对现实的稳定态度和习惯性的行为方式。与气质相比，人们的性格差异更是多样而复杂。结合人的四种气质类型，可以把性格分成以下四类：活泼型性格;力量型性格;完美型性格;和平型性格。

　　与气质一样，每种性格特征并没有绝对的好坏之分，只需要考生根据所报考职位的要求展现自己性格中与之相匹配的一面即可。但是，当你明确知道应聘职务所要求的个性特征时，也不妨适当作些掩饰，但千万别弄巧成拙。

　　(三)建立自信，自我完善

　　无论是何种气质，何种性格，都有其自身的优势和劣势。无论是谁，都会在某一些方面表现出优势，在另一些方面表现出劣势，也会或多或少地遭受挫折或得到外部环境的消极反馈。但是人很容易求全责备，都想极力掩饰和弥补自身的某些缺点和劣势。因为如果自己存在某种明显的缺陷，则会产生不自信的现象。在面试考场上，能否自信地展示自我是成功与否的关键，因此，考生在了解自己的气质性格的基础上，应当培养自己的自信心。我们建议考生按下面几种方法培养自信。

　　1.给自己积极的自我暗示

　　很多成功人士都很擅长自我鼓励，经常做积极的自我暗示可以让自己增强解决问题的信心，俗话说“没有做不到，只有想不到”，有些事并不是我们没有能力去完成，而是我们缺少完成的决心和勇气。只有经常告诉自己“我能行”，才有成功的机会。在面试时同样如此，如果遇到自己暂时回答不上来的题目，可能是因为过于紧张，这时千万不要惊慌，要告诉自己：“我一定能回答好这个问题”，继而迅速地使自己镇静下来。这样既有利于情绪的稳定，也不会影响后面的回答效果。

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