2.让自己“赏心悦目”

　　没有人愿意让他人看见一个邋遢的自己，保持自己服装与仪容的整洁可以让自己信心百倍。特别是平时不注重修饰自己的考生，一定要在这方面重视起来，提高自己的精神风貌，让自己变得“赏心悦目”。面试时，考生的仪表也是考查的重要内容，因此考生一定要在平时多加注意。

　　3.勇于说出自己的见解

　　“沉默是金”虽然有一定的道理，但是在有些场合却不适用。在大家一起讨论某个问题时，那些选择沉默的人往往不是不想说出自己的见解，而是缺乏自信，担心自己所言对问题没有帮助，或者遭到他人的反驳。其实，当众说话是建立自信心最快的手段。如果有人反驳你，你也要学会去坚持自己的观点，久而久之，就可以培养自己的勇气和信心。

　　4.目不斜视，旁若无人

　　这并不是告诉考生傲慢是一种正确的人生态度，而是说走路时的一种步态。心理学家告诉我们，步态的调整，可以改变心理状态。通常情况下，挺胸抬头是一种自信的表现，若步态轻盈，昂首前行，说明这个人有一种自我肯定的心理。同时，可以让自己走路的速度适当加快，通过改变自己走路时的状态与速度就可以培养自信心，何乐而不为呢?

　　5.谦虚做人，学会赞美

　　一个真正自信的人，肯定是谦虚的。他不需要伪装自己以博得他人的敬仰。对于即将参加面试的考生来说，首先要学会微笑，微笑是友善的信号，会给他人带来温暖和欢乐，也会得到他人的喜欢，从而赢得他人与自己主动交往，使自己摆脱孤独感和寂寞感，内心充实，心情舒畅，不断产生信心和力量。其次，在与他人交谈时，适当、真诚地赞美他人的优点，会使他人感到高兴，他人也会投桃报李，夸赞你的闪光点，使你有如沐春风之感，从而信心大增。

　　6.循序渐进，切勿求全责备

　　很多人不允许自己有任何失误或错误，但是我们在平时的工作和生活中难免出现这样或那样的纰漏。若是一味追求完美，则会产生强烈的挫败感，认为自己很难成功。久而久之，即使自信心再强，也终会消失殆尽。

　　体验成功的诀窍就是为自己确立小的奋斗目标。当每一个小目标完成时，都要奖励自己，这样通过一个又一个小目标的实现，我们就会越来越接近成功。小目标的制定可以让自己明显地感觉到进步，更容易体会成功，同时也增强了自信心。

　　四、学会借鉴

　　“他山之石，可以攻玉”，考生在备考时，可以适当地借鉴他人的成功经验来完善自己，也许很多被自己忽略的知识或能力正是面试或工作中所需要的，这时候借鉴他人的经验可以使你离成功的大门更近一些。

　　考生在备考过程中，可以充分利用网络资源查询一些“面经”，或查阅相关的参考资料，以便了解备考策略、面试注意事项等。需要注意的是在借鉴的过程中考生一定要结合自身实际，切不可照搬照抄，要知道世界上没有万能的钥匙，对他人来说适用的东西不一定同样适用于你，因此要有创造性地借鉴。本书也会在后面的相关章节专门收录一些“过来人”的经验之谈，相信定会对各位考生有所帮助。

　　第三节重庆市面试考查要点

　　一、重庆市面试考查要点概述

　　《重庆市国家公务员考试暂行办法》明确了面试考查的要点：国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

　　德，是指政治、思想和道德品质的表现。

　　能，是指业务知识和工作能力。

　　勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。

　　绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。

　　国家公务员的考核标准应以公务员的职位职责(职位说明书)和所承担的工作任务、难易程度为基本依据制定。德和勤的内容和考核标准适用于所有的公务员;能和绩的内容和考核标准，对不同类型、不同层次的公务员应有所区别，由各部门根据行业特点自行确定。考核标准应尽量量化，不能量化的应以准确的、定性化的文字进行表述。

　　以上几个方面是对公务员考核的基本要求，对于公务员来说，还应具备一些必要的素质和能力。

　　二、重庆市面试的测评要素分析

　　在面试过程中，录用主管机关根据考生所报具体职位的工作性质、职责任务及对工作人员的要求确定面试测评要素。测评要素就是指面试时要对考生进行测评的主要项目，与笔试所考查的内容不同，面试主要从能力方面和素质方面对考生进行测评。重庆市公务员面试主要从以下几个方面对考生进行测评。

　　(一)综合分析能力

　　综合分析能力包括综合与分析两方面的要素，综合就是把事物的各部分和要素看成一个整体加以考查，从事物的内在关系中把握其本质和整体特征。分析则是指将事物由整体分解为部分和要素，分别抽取其个别属性加以考查，以此把握事物的内部结构，确定事物的不同特征，目的是得出抽象性规律。

　　综合分析就是把二者结合起来，既要从整体上把握事物，又要把事物视为多层次、多方面相互联系的统一体，对各部分和各要素分别进行分析，从根本上把握事物的内在联系，从整体上真正认识客观事物。

　　在公务员面试中，考生回答问题时会体现出一定的综合分析能力，主要表现在考生的思维是否具有敏锐性和严密性，能否系统、全面、准确地分析某种问题或者社会现象，能否透过现象抓住事物的本质并给出适当的解决方案。考官会依据考生的表现进行相应的评分。

　　(二)言语表达能力

　　无论任何类型的工作，都需要具备一定的言语表达能力，公务员更是如此，在日常工作中既需要明确地得知对方的意见和想法，更要把自己的观点和建议传达给领导和同事。因此，言语表达能力是公务员面试必考的一项。虽然不会像普通话测试一样单独出题考查，但是在答题过程中，考官会根据考生的表达来判断其语言表述是否具有逻辑性、准确性、感染力，是否能够清楚无误地表现自己的观点，是否出现词不达意的情况或者语言过于偏激等情况。具体来说，衡量言语表达能力的指标主要包括：

　　1.　逻辑性

　　考生回答问题时在内容上来说应该是科学的、正确的，应该具有最基本的逻辑性。逻辑性是综合分析能力的一种外在表现，如果考生不能条理清晰地表达自己的观点，那么会给人一种逻辑混乱之感。由于人的思维过程较快，而语言表达的速度通常无法做到与思维同步，所以表达时更要注意对自己观点的重新加工，以求听者可以同时接受你的思维与语言。因为思维的过程只有你自己清楚，而他人所能得知的仅仅是你通过语言表达出来的观点。

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