2023年第三季度两江新区教育事业单位招录125人(2)

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　　3.笔试后进入面试环节规则。

　　(1)在笔试中有任一科缺考或零分的，不得进入面试环节。

　　(2)按照进入面试的人选与招聘岗位名额3∶1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选笔试成绩相同，则并列进入。

　　(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2∶1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2∶1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中属急需紧缺岗位的，经重庆两江新区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。

　　(4)笔试成绩在报名系统自行查询，进入面试人员名单在重庆两江新区官网(http://www.liangjiang.gov.cn/)“政务·审批”公告公示栏进行公布，请考生及时关注。

　　(二)现场资格审查。

　　1.现场资格审查时间。现场资格审查在笔试后、面试前进行。现场资格审查具体时间、地点、方式及要求，在重庆两江新区官网(http://www.liangjiang.gov.cn/)“政务·审批”公告公示栏公示公布和短信通知。

　　2.现场资格审查所需材料。包括：身份证、《重庆两江新区教育事业单位2023年第三季度公开招聘工作人员报名登记表》(附件6)、本人简历与业绩简介、岗位报考条件相关的证明、学历学位证书及《教育部学历证书电子注册备案表》、教师资格证书、普通话证书等符合报考条件设置相对应的印证材料。以上现场资格审查所需材料须提供原件及复印件各1套，各类材料须确保真实有效，如出现虚假材料或经相关部门对资格认定不通过的，一律视作不符合报考岗位条件，取消考生聘用资格。

　　3.现场资格审查要求。现场资格审查必须本人到场，不接受任何形式的委托。未在规定的时间和地点携规定材料参加现场资格审查的，视为自动放弃面试资格。

　　现场资格审查合格人员进入面试。现场资格审查不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低进行一次性递补，若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。

　　若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低按2∶1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2∶1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经重庆两江新区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低比例开考。

　　特别提醒：报考人员应保持手机实时畅通，因网上报名时手机号码登记错误、有效时间段内关机或未接听等原因，导致现场资格审查递补时未能联系的，视为放弃递补资格。

　　4.考生属市内机关事业单位在编工作人员，现场资格审查时须出具区县教委或人力社保局盖章的《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件7);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入面试资格。

　　对报考资格的审查贯穿公招全过程，凡查实报考人员不符合报考资格条件的，取消进入后续环节或聘用资格。主动放弃面试的，其缺额不递补。

　　(三)面试。

　　1.面试方式。面试方式为专业技能测试(即教学片段展示)和综合面试(即结构化面试)。主要考察应试者的思维能力、专业素养、教育教学理念和表达能力等综合素质。专业技能测试和综合面试分值均为100分，考核总时间不低于15分钟。

　　2.面试组织实施。组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经研究同意，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　3.参加面试的考生根据报考学科和岗位统筹考虑进行分组。

　　4.面试成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　5.面试具体时间、地点及其他有关信息通过重庆两江新区官网(http://www.liangjiang.gov.cn/)“政务·审批”公告公示栏公布，请考生及时关注。

　　(四)考试总成绩计算。

　　考试总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+教学片段展示成绩×25%+结构化面试成绩×25%;

　　考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位要求的学历层次、职称、任教教龄、面试成绩高者优先。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　对面试实际竞争比例未达到2:1的岗位，考生任意一科面试成绩未达到70分的，一般不得确定为体检人选;属急需紧缺岗位的，由主管部门会同用人单位按照“人岗相适”原则研究确认并报市级事业单位人事综合管理部门备案后，方可确定为体检人选。

　　体检由主管部门会同招聘单位按规定组织实施。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，进入考察环节。考察由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》和《公务员录用考察办法(试行)》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。拟考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察组应查阅考察人选的干部(人事)档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察完成后，考察组应当作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况按人事管理权限提交给用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。

　　考生应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。进入考察环节后，考生以非正当理由放弃后续拟聘资格的，主管部门应登记并报市级事业单位人事综合管理部门备案。

　　若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。可递补的缺额是否执行递补，由主管部门会同招聘单位研究后确定。需递补的，按以下规则确定递补人选：按体检人选确定规则进行递补，且递补人员的任一项面试成绩不得低于70分。拟聘人员名单公示后，因各种原因再出现缺额的，该岗位不再递补。

　　七、公示

　　考试、体检、考察等有关事宜，通过重庆两江新区官网(http://www.liangjiang.gov.cn/)“政务·审批”公告公示栏公布，请考生及时关注。

　　拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障网(rlsbj.cq.gov.cn)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、笔试及面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

　　八、聘用及待遇

　　经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报市级事业单位人事综合管理部门审批。招聘单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，解除聘用合同。

　　本次招聘全部聘用人员须在重庆两江新区服务满3年，方能交流、调动到区外机关事业单位。在3年服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。

　　九、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定、弄虚作假或违反师德师风相关行为的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关人员责任。

　　凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实、不完整影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。应聘人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职称、职业(执业)资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招聘单位主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内不得招聘为我市事业单位工作人员。

　　十、其他

　　招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

　　1.本公告由各招聘单位及其主管部门负责解释。网上报名资格初审、复审、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件1中的联系电话咨询所报考岗位联系人。

　　2.网上报名技术咨询电话：023-86868837

　　3.考试考务咨询电话：63022480(重庆两江新区教育局)，67308469(重庆两江新区组织人事部)。

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接收简历)。

　　附件下载：

　　1.附件1 重庆两江新区教育事业单位2023年第三季度公开招聘工作人员岗位情况一览表.xls

　　2.附件2 授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录.doc

　　3.附件3 普通高等学校本科专业目录（2022年）.docx

　　4.附件4 重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc

　　5.附件5 事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf

　　6.附件6 重庆两江新区2023年第三季度公开招聘教育事业单位工作人员报名登记表.doc

　　7.附件7 机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书.doc

 

（编辑：chenxy）